1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В Трудовом кодексе могут закрепить временный перевод беременных женщин на дистанционную работу
Группа депутатов предлагает дополнить Трудовой кодекс ст. 254.1 «Временное выполнение беременной женщиной трудовой функции дистанционно» (законопроект № 1310898-8). Авторы инициативы хотят закрепить обязанность работодателя предоставить возможность беременной женщине перейти на удаленку по письменному заявлению и в соответствии с медзаключением. В ряде случаев работнице можно будет отказать в переводе на дистанционную работу.
 
Для одноименных должностей можно установить разные оклады
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Исходя из этой нормы Роструд неоднократно разъяснял, что по одноименным должностям в штатном расписании должны быть одинаковые оклады (тарифные ставки).
Однако судебная практика говорит иное. Так Третий КСОЮ напомнил, что одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат (Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026). Оклады могут не совпадать, если у сотрудников разное количество задач и их сложность.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям