Увольнение «недоучки» — как учесть все нюансы?

Реальные ситуации из практики:
1️⃣Работника уведомили о непрохождении испытания, а он в этот же день открыл больничный. Какой датой прекращать трудовые отношения?
2️⃣Работнице сообщили о непрохождении испытания, а она в ответ представила документы о наличии ребенка-инвалида до 18 лет, которого она воспитывает в одиночку. Можно ли уволить, ведь ранее сотрудница согласилась на испытание и о льготном статусе не сообщала?

Сложные ситуации увольнения на испытательном сроке и при недостаточной квалификации рассмотрим на вебинаре «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации». Он пройдет 18 ноября 2025 года.

В программе вебинара:
⏩увольнение работников в связи с непрохождением испытания при приёме на работу;
⏩увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⏩увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⏩увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
⏩увольнение лица, работающего по совместительству.

Узнать подробнее

❗️Нарушение процедуры увольнения увеличивает риск признания его незаконным. Мы неоднократно писали про случаи, когда суды восстанавливали работника только потому, что работодатель ошибся в порядке или документах.

Если вы — подписчик экосистемы «Кадровый обзор», то участие в вебинаре входит в стоимость подписки. Для остальных цена билета 3990 рублей. Это все равно ниже возможных финансовых потерь из-за восстановления на работе бывшего сотрудника. Приходите и узнайте, как их избежать.

Ждем вас 18 ноября 2025 года, 10:00 мск!
 
Оставить заявку ✅

Практикум по ОКПДТР | Итоги года | Кадровый обзор за 999

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJNcJ6L