❓Вопрос. Работник впервые опоздал на работу на 20 минут. Можем ли мы привлечь его к дисциплинарной ответственности?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК: Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности на рабочем месте (ст. 21, 91, 207 ТК РФ). ⏰ Опоздание на работу без уважительных причин считается нарушением режима рабочего времени (Письмо Рострудаот 11.03.2009 N 1146-ТЗ) и может расцениваться как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ).

К дисциплинарной ответственности относятся:
⚠️ замечание
❗️ выговор
🛑 увольнение

При наложении взыскания учитываются тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду (Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

✅Практическая рекомендация:
Если работник впервые опоздал на 20 минут и ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, не рекомендуется объявлять замечание или выговор — есть риск признания взыскания
незаконным(Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023).

Лучше:
☑️Зафиксировать факт опоздания (например, актом).
☑️Запросить объяснительную у работника.
☑️Направить уведомление о недопустимости подобного поведения.

При повторных нарушениях зафиксированный факт можно будет использовать для привлечения к дисциплинарной ответственности.

📚 Хотите разбираться в трудовых проступках глубже? ➡️Перейти на курс

🛍Самое время пройти обучение- сейчас курс доступен со скидкой

Практикум по ОКПДТР   Итоги года   Кадровый обзор за 999 руб.