Читала, что до 1 января 2027 года всем нужно перейти на электронные трудовые книжки. Это так? А то работники не хотят переходить, и нужно обоснование

➡️Эти вопросы мы получили от нашего подписчика. Мы тоже встречали в интернете сообщения об отмене бумажных трудовых книжек. Только сроки называют разные. Кто-то спешит их отменить с 1 января 2026, кто-то — с 1 января 2027. И все они ошибаются.

🚫Мы не обнаружили в нормативных документах сроков полного перехода на электронные трудовые книжки ни в 1 января 2027, ни в 1 января 2026, ни в другие даты.
Первоначально, при введении в Трудовой кодекс ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» действительно обсуждали переходный период отказа от бумажных трудовых книжек в пользу электронных. Но в окончательную редакцию Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ такие правила не вошли.

За работником, имевшим стаж до 31 декабря 2020 года, сохранили право выбрать ведение бумажной трудовой книжки и в будущем, по желанию, перейти на электроннуюТК (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Слухи о 2027 годе могли возникнуть из-за того, что 1 сентября 2027 года истекает срок действия Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н о порядке ведения бумажных трудовых книжек. Но это ничего не значит. Сейчас все приказы Минтруда имеют ограниченный срок действия, и ведомство в дальнейшем их может либо продлить, либо обновить.

❗️Не доверяйте слухам — верьте официальным документам.

💬Или спросите наших экспертов. Приходите на «Итоги года»11-12 декабря 2025 года. Узнаете от Валентины МИТРОФАНОВОЙ, Евгении КОНЮХОВОЙ, Ольги ЧУМАКИНОЙ и других спикеров про практику 2025 года и изменения в законах в 2026 году. Сможете задать экспертам вопросы онлайн, в том числе про трудовые книжки.

Узнать подробнее ✅