Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес❓

При переезде на новое место работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Вопрос № 232181 от 22.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

🗣Ранее мы отвечали на такой же вопрос в своем телеграм-канале:

«Если на рабочее место принят новый сотрудник, то только из-за этого СОУТ переделывать не нужно. Вы нового работника под подпись знакомите с действующей картой СОУТ. А вот если организация переехала в другой офис, где до этого она не работала и спецоценку не проводила, то в течение 12 месяцев ей надо провести внеплановую СОУТ по основанию «ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест» (п.1 ч.1 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ)».

👍Роструд подтвердил нашу позицию.

Если у вас есть вопросы по охране труда, приходите на масштабное онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Тему охраны труда раскроет Наталья АГУРЕЕВА. И вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.

🛍Сейчас на мероприятие можно записаться по акции.

Сэкономите время на ожиданиях ответа от Роструда и свои деньги.

Оставить заявку ✅

#разъяснялка