🫵Можно ли перевоспитать «трудного» работника?

❌Вам знакома ситуация, когда в трудовом коллективе есть «паршивая овца» «проблемный работник», который не выполняет в срок порученные ему задания, опаздывает, конфликтует с коллегами и т.д., а уволить его вы не можете или не хотите?

💸Воспитание через лишение премии применять опасно, потому что такого понятия нет в трудовом законодательстве. А с 1 сентября снизить премию можно только при наличии дисциплинарного взыскания и в ограниченных пределах.

💡Так есть ли способ бороться с нарушителями трудовой дисциплины? Есть, если работодатель знает всю процедуру применения дисциплинарных взысканий и грамотно выстроил систему предупреждения нарушений дисциплины.

❗️То есть:

☝️распределил функциональные обязанности;

☝️установил ответственность за их неисполнение;

☝️ведет учет рабочего времени;

☝️контролирует качество работы;

☝️вознаграждает по результатам;

☝️документирует проступки.

🆕Если хотите знать, как все это правильно организовать, приходите на наш новый курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: Применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям».

📅Он стартует 17 ноября 2025 года.

✍️На курсе узнаете:

1️⃣Пошаговый алгоритм наложения взысканий без ошибок;

2️⃣Разбор трудовых и должностных обязанностей работника;

3️⃣Тонкости отдельных нарушений и привлечения к ответственности работника;

4️⃣Связь с новыми правилами премирования — как законно снижать бонусы;

5️⃣Рекомендации по построению системы управления персоналом для оптимизации процесса привлечения к ответственности недобросовестных работников.

🤝Не становитесь заложниками «неувольняемых» работников! Приходите — мы научим, как их правильно привлекать к ответственности без ущерба деятельности компании.

✅Оставить заявку