Свой блок на форуме Татьяна ГЕЖА завершила разъяснением множественных вопросов, которые возникают при заполнении ЕФС-1 и отчетов в службу занятости.
🗣Делимся важными выводами:
*️⃣кадровики в ЕФС-1 сдают только подраздел 1.1 — по остальным разделам они могут только помогать бухгалтерии;
*️⃣в 2024 году ввели кодировку трудовых договоров;
*️⃣при увольнении всегда указываем код трудового договора, независимо от стажа, — это позиция СФР;
*️⃣«комбинированный режим» — вариант дистанционной работы, и надо подавать отчет;
*️⃣совместители — это уже неполное рабочее время, и если им потом еще уменьшают время, то подавать отчет не нужно;
*️⃣в новом ОКПДТР напротив каждой должности или профессии есть код ОКЗ — это можно использовать при заполнении отчетов в СФР;
*️⃣«нулевых» отчетов для ЦЗН нет — формы заполняют при наличии события;
*️⃣ИИ мониторит размещение вакансий в интернете — есть судебная практика по привлечению к ответственности за неразмещение отчетов на ЕЦП при появлении вакансии на других площадках.
💬Интересные цитаты:
«ЕФС-1 — это не аналог бумажной трудовой книжки, как бы нас не убеждали в обратном».
«Мое ощущение, что нас подгоняют под программное обеспечение».
«Всегда смотрите — готовы судиться с СФР, не готовы. Принимать решение вам».
🗣Татьяна ГЕЖА рассказала, какие отчеты, с какими кодами подавать и для других кадровых ситуаций — это то, чего вы не прочитаете в приказе СФР по ЕФС-1. Участники форума могут дополнительно посмотреть запись и презентацию ее выступления, если всё сразу не запомнили.
➡️Приходите на главное кадровое событие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Вы узнаете от Татьяны ГЕЖИ про изменения в кадровой отчетности в 2026 году и про то, как их учесть в своей работе. Спойлер: их много, и они значимые.
Ждем вас на «Итогах года»!