❗️Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за первый рабочий год работы – оставшиеся 7 дней до 16 декабря 2025 года. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику можно предоставить и до истечения этого срока.
⏱Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В последующие годы работодатель обязан предоставлять полный отпуск, не разбивая его на части, если только не достиг соглашения с работником о разделении отпуска на части, по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ, ст. 125 ТК РФ).
Вопрос № 230710 от 02.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Роструд рассмотрел распространенную ситуацию, когда кадровики избегают отпусков «авансом» и высчитывают дни отдыха, которые заработал сотрудник. Им не хочется потом связываться с удержаниями за неотработанное время при увольнении работника.
Однако это не соответствует Трудовому кодексу. Разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон. Если такого соглашения нет, то работнику предоставляют отпуск полной продолжительности по графику отпусков. В 2025 году график надо утвердить не позднее 17 декабря.
➡️Приходите завтра на 13-ый ежегодный кадровый форум, чтобы вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ разобрать ошибки работодателей при предоставлении отпусков. Вы сможете задать вопросы спикеру в прямом эфире.
⏱Вы еще успеете купить вип-билет на форум по акции: 6 500 рублей вместо
Купите вип-билет по акции 🛍
Оставить заявку на форум ✅
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFK74M5r