«В Трудовом кодексе нет определения для лиц с семейными обязанностями»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми».

Делимся важными выводами:
🟡работники, относящиеся к лицам с семейными обязанностями, — Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1;
🟡с точки зрения налогового законодательства и трудового законодательства понятие «одинокой матери» отличается;
🟡документ, подтверждающий статус «одинокой матери», будет разным в зависимости от ситуации — список в Постановлении Пленума ВС РФ № 1 об одиноких матерях открытый;
🟡запрашивать у женщины при приеме на работу справку о беременности нельзя;
🟡беременной можно отказать в приеме на вредные условия труда по медицинским показаниям, а также по несоответствию деловых качеств;
🟡отказывать по мотивам беременности запрещено, нодо сих пор встречается;
🟡беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок;
🟡работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
🟡режим гибкого рабочего времени устанавливают только по соглашению сторон;
🟡беременная женщина может уволиться по общим основаниям без проблем — запрет действует только на увольнение по инициативе работодателя;
🟡при переводе беременной на легкий труд записей в трудовую книжку не делаем — он временный.

Татьяна ГЕЖА привела множество примеров из судебной практики по трудовым конфликтам с беременными женщинами и семейными сотрудниками, когда работодатели проиграли. Это будет полезно знать, чтобы не повторять чужих ошибок. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».

Приглашаем продолжить разбор нюансов трудовых отношений с семейными работниками вместе с Татьяной ГЕЖА на 13-м кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс по ГОСТ Р 7.0.97-2025