TGViewer
IPDC | Психология группы и коучинг IPDC | Психология группы и коучинг @ipdc_online · 858 subscribers
Post #668 407
Дорогие друзья, с началом нового учебного года 💙

На связи Лина Вайс — отвечаю за маркетинг в IPDC, провожу консультации по личному бренду и, конечно, пишу для этого телеграм-канала:)

1 сентября — это не только фантомный звук школьной линейки с ощущением, что пора собраться и мобилизовать ресурсы, но и хороший повод задуматься о профессиональном росте. В течение этой недели мы будем рассказывать о каждом разделе из нашей годовой программы, чтобы вы подробнее познакомились с нашим подходом и вдохновились на новые свершения.


➡️Начнём с блока «Психодинамический коучинг в бизнесе»

Сегодня много лидерских программ, но большинство из них — техническая калька: лекции, чек-листы, обязательный набор работающих инструментов. Вдохновляют, но эффект быстро сходит на нет.

Мы убеждены, чтобы по-настоящему менять культуру и развивать лидерство, нужно работать не только с видимой частью — стратегиями и процессами, но и с глубинными, бессознательными динамиками организации. Здесь в дело вступает психодинамический подход.

Как выпускница программы, могу сказать, что «коучинговый» блок до сих пор помогает мне в работе и не только с позиции руководителя команды, но и с позиции общения на верхнем уровне среди менеджеров, инвесторов и управленцев организации. В общем, со всеми ЛПРами, которых можно себе представить.


В чём его польза:
• Во-первых, даёт руководителям возможность развивать лидерские качества не через мотивационные лозунги, а через осознание глубинных процессов;
• Во-вторых, учит выдерживать нагрузки и сохранять ясность в кризисных условиях;
• И в-третьих, позволяет работать с сопротивлением к трансформациям.

Подобный лидер — золото для команд, потому что именно такой человек дает возможность находить группе ресурс для выхода из тупиков и конфликтов.

Примерные темы блока:

• Executive-коучинг.
• Трансформация культуры в организации и сопротивление.
• Особенности личности руководителя и система мотивации, как каркас
для развития команды.
• Коучинг команд.
• Управление изменениями в организации.
• Психоаналитические аспекты денег.
• Улучшение коучинга руководителей с помощью современного
психоанализа.
• Экокоучинг.
• Психодинамический коучинг.



Надеюсь, вы вдохновились! Ждём вас на потоке Октябрь 2025 годовой программы «Психология группы и лидерство». Больше информации и регистрация [по ссылке]

И конечно, пишите свои вопросы и отклики в комментариях 😍

#ipdc_годоваяпрограмма
  • 👍 7
  • ❤‍🔥 2
  • ❤ 1
More from @ipdc_online
  1. Oct 12, 2026ПОЧЕМУ ИНОГДА ПРОЩЕ РАБОТАТЬ С НЕЗНАКОМЫМИ ЛЮДЬМИ У каждой команды есть общая эмоциональна…
  2. Oct 12, 2026⏺ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА⏺ Материнство: близость, власть, любовь и зависть Ведущие — Ирина Гаврилов…
  3. Oct 5, 2026Супервизионная группа у легендарного коуча-аналитика группы «Металлика» и со-основателя IP…
  4. Oct 2, 2026ПРОДУКТИВНОСТЬ В ГРУППЕ — ЭТО НЕ ТОЛЬКО ПРО РЕЗУЛЬТАТ Она может менять сложившиеся отношен…
  5. Sep 30, 2026КАК ПОМОГАТЬ ЛЮДЯМ МЕНЯТЬСЯ — И ПОНИМАТЬ, ЧТО ИМ МЕШАЕТ 14 октября стартует новый поток ме…
  6. Sep 28, 2026КЛИНИЧЕСКАЯ СУПЕРВИЗИЯ: ЧТО ЭТО И ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО? Клиническая супервизия для терапевтов…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →