IPDC НА СВЯЗИ

❓«Как понять, что организация в депрессии?»

💬 Отвечает
Мария Шумихина, executive-коуч, психодинамический терапевт и директор по развитию IPDC:

В мире бизнеса мы привыкли рассматривать организации как витальные организмы. И как любое живое существо, они могут подвергаться влиянию факторов, которые, в свою очередь, могут вызывать депрессивные состояния.

Как понять, что это произошло в компании?
📌Потеря смысла
Понимание смысла своей деятельности — это кровь, прокачивающая «сердце» организации. Однако когда смысл утрачен, отсутствие вовлеченности становится первичным тревожным звонком.

📌Абсентеизм
Нежелание многих сотрудников принимать участие в общих встречах, частые больничные и отгулы — не просто «болячка». Сотрудники могут буквально «заболеть» отсутствием мотивации и интереса.

📌 Безразличие к решениям
Важные вопросы обсуждаются медленно или, возможно, вовсе никак не обозначаются. Как будто организация впадает в состояние «что воля, что неволя — все равно» и игнорирует потребность в изменениях.

📌Низкий уровень социализации сотрудников
Утрата интереса к разговорам в курилках, отсутствие активности в чатах — еще один (и менее очевидный) крик о том, что происходит что-то не то.

Что может стать триггером?
Как правило, это происходит в результате глубокого кризиса и потерь. Иногда это кризис всей организации, иногда — собственника или директора, чьи бессознательные процессы влияют на динамику всей компании.

Депрессивное состояние может быть результатом непрожитого горя. [Например, я сталкивалась с такой ситуацией, когда организация теряла какого-то очень важного и любимого топа.] А иногда это оплакивание ранее понятного будущего, которое почему-то было разрушено.

#ipdc_насвязи