HR Screening interview

Я уже писал о том, какие неудобные вопросы можно услышать от рекрутера или нанимающего менеджера. Чтобы показать свою вовлеченность в процесс интервью, узнать больше о позиции и понять, насколько вам подходит новая роль, необходимо задавать правильные вопросы и вам.

Подготовил список вопросов, которые я люблю спрашивать на интервью. Упор был сделан на поиск работы за рубежом, так как, на мой взгляд, это перспективней на данный момент. В том числе для меня, как не native speaker, это создает больше трудностей.

1. Is remote work an option for this position? - Это база. Многие мечтают зарабатывать доллары и евро, и чилить на дешевых островах (хотя таких уже и нет).

2. Does the company provide support for relocation and offer visa sponsorship? - Все-таки вы решили забустить карьеру и уехать в Долину.

3. What qualities and skills are you seeking in an ideal candidate for this role? Или What can distinguish a candidate as the most suitable for the company? - Если это первый этап интервью, дальше будет проще выстраивать диалог и подсвечивать нужные качества.

4. Could you walk me through the interview process for this position? - Сразу выясним, будут ли тестовые задания, которые никто не проверит, или 7 этапов душных алгоритмических собеседований.

5. How many employees are currently part of the iOS squad? - Для меня важно, чтобы я был не один в команде разработчик. Иначе у кого учиться и кому передавать свои знания?

6. Is this position newly created, or did someone leave the company? - Может и мне не стоит туда залетать вообще?

7. Why is the company seeking external candidates rather than promoting someone internally? - То же самое, что и предыдущий вопрос, только в другой руке). Больше мэтчится с позициями лидов. На мой взгляд, безопаснее повышать людей, а не нанимать с рынка.

8. What is the development process like at your company? Are there any specific methodologies or tools that the team uses? И туда же How do you ensure code quality and maintainability in development? - Проверить, вообще ли они слышали про процессы разработки или это стартап на коленках. Ответ может сказать много о зрелости и профессионализме команды.

9. Are there any particular challenges or upcoming projects that the team is currently facing? - Пролить чуть больше света на то, чем вам предстоит заниматься в ближайшее время. Может быть, вас зовут писать тесты и фиксить баги после команды говнорей-аутсорсеров.

10. Can you describe the company's approach to testing and releasing apps? - Мне это дает понимание о том, в каком темпе и с каким прессингом со стороны менеджмента команда существует.

11. Are there opportunities for professional growth and skill development within the company? - Наверное, базовый вопрос, больше для формальности, чтобы показать мотивацию и целеустремленность. Ответ в 9 из 10 случаев не соответствует реалиям по итогу.

Вот такой у меня список. Очевидно, что в процессе интервью могут возникнуть еще вопросы, или какие-то вопросы задавать не придется, так как представитель компании уже расскажет об этом. Пользуйтесь и пишите в комментариях, что вам важно узнать на интервью.

Больше статей на тему интервью можно найти на сайте https://www.themuse.com/advice/interviewing

PS: Как спрашивать о зарплате и выторговывать оффер послаще, думаю, написать отдельно."

#interview