Зачастую, отвечать на вопросы эйчаров или менеджеров о своем опыте, ошибках, достижениях и прочем, сложнее, чем на технические. Практически все разработчики, с кем я общался, уделяют внимание hard skills и пренебрегают, так называемым behavioral interview. Оно нацелено на проверку soft skills. На мой взгляд, это хороший способ проверки именно сеньерности кандидата, и легкий путь вычислить, если он решил накрутить опыт)

Я и сам несколько раз проходил этот этап плохо, особенно на английском языке. Сейчас захотел прокачать свои навыки в прохождении именно этой части и основательно подготовиться.

Собрал первую часть потенциальных вопросов, которые можно услышать на интервью, и попытался подумать, как бы я на них отвечал. Хочу поделиться этим с вами. https://gist.github.com/vadim-chistiakov/d1b1bd251d8727b745d72c321c2e0027
Постараюсь подготовить следующую часть вопросов в ближайшее время.

Несколько инсайтов по теме:
◦ Постарайтесь выделять именно свои достижения, успехи и качества, а не команды/компании
◦ Не отвечайте односложно на все вопросы, старайтесь раскрыть тему, показывайте что рефлексировали и сделали выводы.
◦ Используйте STAR методологию при ответе
◦ При ответе на неудобные вопросы о своих неудачах, недостатках и слабостях старайтесь показать незначительную часть и как вы преодолели, победили и сделали выводы. 
◦ Добавляйте названия компаний, проектов, чтобы ответы не выглядели общими и придуманными

Вопросы, предложения, конструктивная обратная связь приветствуется в комментариях или в личку)