Через несколько дней будет год, как я работаю в ASOS. Самое время порефлексировать над этим временем и подумать, где ожидания касательно работы в британской среде совпали или разошлись с реальностью.
Примерно год назад я прочитал книгу Карта культурных различий. В ней рассказывается об особенностях в основном делового взаимодействия в разных странах и культурах. Большое внимает уделяется ситуациям, когда человек из одной культуры, например, русской, попадает в другую, допустим, в западно-европейскую. Советую, чтиво занятное и отражает действительность, увиденную мною на собственном примере.
Большой топик в книге - высококонтекстная коммуникация. Из-за того, что носителей английского языка очень много, и для многих он не первый язык, все друг друга понимают с трудом. Вполне логично, но даже мои “нейтив спикеры”коллеги понимают друг друга не всегда хорошо. Коллега из Австралии признавалась, что плохо понимает свою соседку из Шотландии. Можно понять, но бывает, что Лондонцы с разных районов спорят о том, как же все-таки правильно говорить. Я связываю это с несовершенством фонетической логики английского языка. Как следствие, все друг друга переспрашивают и объясняют одно и тоже по два раза.
Пабы - фундамент британской культуры. Рядом с офисом есть паб, думаю, половина выручки идет от сотрудников ASOS. Владельцы проявляют лояльность и дают скидочку.
❌ Хрючево по бейджику
✔️ Пивас по бейджику
Иногда мы ходим на соушал ивенты. Не просто одно пиво в четверг, а уже спланированная акция, например, поиграть в дартс или шафлборд. Так что я не могу подтвердить стереотип о чопорных британцах, все достаточно открытые и коммуникабельные.
Различия в культурном бекграунде конечно есть, их отношения ко многим вещам часто отличается. Они действительно смотрят телевизор, какие-то странные передачи/сериалы и потом обсуждают их. Думаю, в России стриминги давно вытеснили ТВ, среди зрителей остались только пенсионеры.
Если сравнивать отношение к работе и карьере в целом, кажется, британцы довольствуются тем, что имеют больше. Когда я работал в России, вокруг было больше достигаторов. Здесь же их устраивает мидл грейд, когда тебе за 30 и достаточно много опыта. Ноль осуждений, просто наблюдения. Тот, кто “понаехал”, более замотивирован чего-то достичь, доказать что-то себе или кому-то еще. Думаю, и руководство компании это понимает, поэтому, летом мы работали до 15:00 по пятницам. Может, дойдем и до 4-х дневной рабочей недели однажды?
От мейнстримов рынка никуда не уйти. Под конец года решили сократить некоторых бекендеров и тестировщиков. Конечно, приправляя это AI соусом. Копайлоты и прочие AI инструменты насаждаются двумя руками, а курсы как ими пользоваться становятся обязательными.
❌ Нет денег, режим косты/хэдкаунт
✔️ Скоро наступит AI социализм
Хотя стоит признать, выплаты были достойные, можно получить 5-6 окладов и почилить полгода без работы.
Вообще, моих наблюдений и сравнений опыта работы в Великобритании, на ВУ или в РФ хватит еще на несколько постов. Не стесняйтесь задать свой вопрос в комментариях!
💰 Компании с визовым спонсортсвом в Великобритании