Основные паттерны на менторстве

Я начал консультировать в конце 22 года, как раз в тот момент задумывался о визе таланта. Верил, что такая активность поможет закрыть критерии, и моя гипотеза сработала успешно. Но после получения визы я не остановился и расширял свои навыки в менторстве, консультациях и консалтинге. За эти несколько лет заметил повторяющиеся паттерны у менти. Часть из них хотелось бы исправить. Возможно, кому-то это поможет увидеть свои проблемы и ошибки.

Оторванность от текущей конъюнктуры рынка
“Мой друг вкатился без опыта 2 года назад”. Друг молодец, спору нет, но реалии таковы, что в жизни нет ничего постоянного, даже IT рынок труда не стал исключением. То, что работало 2 года назад, сейчас может быть пустой тратой времени. Стажировок меньше, вакансий на Джуна меньше, без опыта почти никуда не берут. Эйчары больше не бегают с офферами, его приходится отвоевывать. Сейчас рынок работодателя, не кандидата.

Завышенные ожидания
Я понимаю, что соцсети транслируют успешный успех за сигналы во Вселенную. В разработке все прозаичнее. Высокая конкуренция не позволит вам со старта зарабатывать 500к/нсек. Амбициозность - совсем неплохое качество, но выберите планочку по уровню, придет время, и вы сможете ее сдвинуть. Начинать всегда сложно и иногда поступиться принципами нормально. Туда же относятся запросы в стиле “хочу удаленку за доллары, но пока не разобрался, как включать компухтер”. Будьте реалистами, и жизнь перестанет казаться такой жестокой.

Поиск особого пути
Открою тайну - у секретного супа нет секретного ингредиента. Дисциплина, старание, усердие - это единственное, что вам всем надо. Нет тайной книги, курса и тем более статьи, которая дает сакральные знания. Но магию случая и везения конечно никто не отменял. В реальности все прозаичнее, любой успех - тысячи часов работы.

Заплатил - значит уже будет результат
Всем говорю: пишите, спрашивайте, готовьте вопросы, я доступен практически всегда на буднях и быстро отвечу или созвонимся - обсудим. Нет глупых вопросов, есть незаданные.
К сожалению, результат будет не у всех. Помочь всем нельзя. Где-то заленился, забил, пропал интерес, не поверил в себя. Причин масса, да и просто статистика. Вспомните себя в школе, например. В классе 30 человек и 1 учитель. Но результат у всех свой. Кто в этом виноват? Учитель или ты?

Неследование рекомендациям
Наметили план, договорились об объеме работы на неделю, а на следующей встрече оказывается, что менти занимался чем угодно, но не планом. В разговоре выясняется, что он решил что-то сам. Ситуация такая же как сходить к врачу, получить рекомендации, заплатить денег, а потом все равно лечиться гомеопатией. Если ты не готов доверять ментору, то лучше воспользуйся услугами чатажпт.

Не иметь цели и фокуса
Приходить на менторство без запроса не стоит. “Хочу ментора, чтобы он просто научил меня быть гуру” - не является запросом. Скорее всего вы потратите время и деньги впустую. Формулируйте цель-запрос и транслируйте ее на первом же занятии. Тогда вы сможете вместе понять, что нужно для ее достижения. Иначе вы будете идти, но, возможно, не в том направлении.

Не обижайся, если узнал себя, попробуй сделать выводы и стать лучше.

В любом случае, положительных черт у менти гораздо больше. Я занимаюсь с целеустремленными, дисциплинированными ребятами. Следующий пост будет как раз об их результатах, которыми я горжусь.