Поиск экспертов🕵‍♂️

Хотел немного накинуть про тему экспертности. На что я обращаю внимание?

- Крутить опыт стало мейнстримом, поэтому доверять наслово все сложнее. Я не осуждаю и не боюсь этого. Даже находясь на позиции нанимающего менеджера, это не является проблемой. Ведь бывают и сеньеры с 10+ лет настоящего опыта, которые просто просиживали штаны. Поэтому, лично мне N-ое количество лет опыта в резюме ничего не говорят. Легче забить и начать выстраивать процесс найма так, чтобы проверить именно нужные вам навыки.

Это касается не только найма в компанию. Например, при выборе ментора тоже придется хорошо подумать, кого вы ищете.

- Для меня основной критерий - это когда человек уже находится в той точке, в которую я хочу прийти, или обладает навыками, которые я хочу положить в свой багаж знаний. Такому человеку я буду доверять в большей степени, потому что многие пути воспроизводимы, и именно такой человек сможет поделиться своим релевантным опытом. «Свой путь» зачастую - пустая трата времени.

- Если кто-то говорит: "Я не умею писать код, но могу научить тебя", то я не смогу доверять такому эксперту. В этом есть некий запашок инфоцыганства. Ваша задача - удостовериться, что есть легко валидируемые подтверждения этих навыков. Сто процентную гарантию вы не получите, но предварительный ресерч все же нужен.

- Еще немаловажный момент. Если эксперт-ментор обещает 100% результат, то для меня это тоже красный флаг. В инфобизе такое любят. Это просто маркетинговый ход, и да, он работает. Рациональный подход подсказывает, что нельзя переложить всю ответственность на другого, в такого рода отношениях всегда две стороны.

Почему я собственно начал об этом размышлять, будет чуть позже.

#random #thoughts