😵‍💫 Можно почти ничего не сделать — и выглядеть лучшим сотрудником

Имитация бурной деятельности впечатляет начальство сильнее, чем качественно выполненная работа, показало исследование. Оказалось, что руководители выше ценят сотрудников, которые лучше понимают их ожидания и умеют подстраиваться.

Например, человек:
➖ первым отвечает в рабочем чате
➖ не пропускает ни одного созвона
➖ активно кивает на встречах
➖ моментально подхватывает идеи руководителя
➖ пишет «беру в работу» даже там, где работы на пять минут

И вот уже создается ощущение: работничек пашет.

А где-то в это же время другой сотрудник спокойно закрыл 20 задач, привел клиента и спас проект. Только вот начальник не в курсе. В будущем это может помешать, например, в следующих случаях:

1⃣ Когда появится место повыше, руководитель вспомнит не самого результативного, а самого заметного. Того, кто постоянно мелькал перед глазами и хорошо умел показывать свою полезность.

2⃣ С сокращениями похожая история. Если начальник не очень понимает, кто чем реально занимается, в ход могут пойти впечатления: кто «свой», кто лоялен, кто постоянно на связи и вообще производит впечатление нужного человека.

🇯🇵 Для карьеры мало хорошо работать. Нужно еще научиться это показывать.

А у вас на работе что лучше работает на карьеру:
🔥 результат или 😭 умение выглядеть занятым?

Telegram | Max | VK