📉 Тихая революция женщин себя исчерпала

В России 49% занятого населения — женщины. В мире — 39%. Но почему они по-прежнему зарабатывают на треть меньше? Ответ нашла Клаудия Голдин — профессор и первая женщина, получившая Нобелевскую премию по экономике единолично, не разделив ее с мужчиной.

Причина отставания во все времена — рождение детей. Неравенство помогли сгладить:
— Доступность контрацептивов.
— Снятие ограничений на трудоустройство замужних женщин.
— Доступность высшего образования.
— переход к экономике услуг и возможность работать из дома. Индустриализация, вопреки распространенному мнению, только усугубляла зарплатную дискриминацию.

Что в мире сейчас? Отцы чаще сидят в декрете, растет возраст материнства и популярность чайлдфри. Доля женщин в экономике увеличилась, но проблема оплаты осталась. Отставание в карьере все также накапливается за счет фокуса на воспитании детей. Плюс ко всему сверхурочные работы оплачиваются выше, а женщины не могут тратить на них время из-за домашних / семейных обязанностей. Такой подход работодателей увеличивает гендерный разрыв.

А что у нас, в России?
✔️ Рожают рано. В среднем в 24-25 лет.
✔️ Выплаты по уходу ограничиваются 1,5 годами. Бесплатные садики — с 3 лет, их мало, они переполнены.
✔️ Тренд на участие сильного пола в домашнем труде и воспитании детей не популярен. Женщины тратят на бытовуху в три раза больше: в среднем — 4 часа 25 минут в день, мужчины — 1 час 23 минуты.
✔️ Работу приходится искать с учетом семейного положения: рядом с домом или вовсе менять сферу, чтобы выйти на фриланс.
✔️ Работодатели неохотно принимают женщин из-за риска, что они могут оставить профессию ради детей. Что еще хуже, видя несвободу в выборе, предлагают низкооплачиваемые должности и невыгодные трудовые контракты.

Какой выход? В первую очередь, нужно решить проблему с бесплатными детскими садами, их доступностью, качеством и разрывом между оплачиваемым декретом и бесплатным садиком. Нужна настоящая поддержка материнства, а не разовая выплата.

Например, одним из вариантов может стать субсидирование декретных выплат, чтобы бизнес не боялся брать на работу молодых женщин. Потому что бизнес в этой ситуации тоже особо никто не защищает.

Как еще можно решить вопрос неравенства? Пишите свои варианты в комментариях

@InvestFuture| youtube | аналитика и обучение