Почему я не могу найти работу, если работать некому?

Примерно в этом ключе можно сформулировать основную мысль в последних комментариях. Частично о том, как проходит отбор соискателей по резюме, мы писали здесь и здесь. А не так давно касались проблемы возраста.

Теперь коснемся вопроса, как смотрит работодатель на соискателя на собеседовании и дает от ворот поворот даже если с квалификацией и резюме все хорошо.

Во многом собеседование – это ваша попытка продать себя конкретному работодателю и отказ надо воспринимать спокойно, ну не видит он вас своим сотрудником, просто не видит и все, так бывает.

Это как пришли вы на рынок за помидорами, ходите, смотрите, выбираете. Везде помидоры, цена примерно везде одинаковая, но возьмете вы почему-то вот эти, а не вон те. Просто приглянулись они вам чем-то.

Но есть ряд качеств, которые для работодателя как красная тряпка, хотя вы сами можете полагать обратное. И это не профессиональные качества, а личные, так сказать – софт-скиллы.

1️⃣ Вранье. То, что на собеседовании приукрашивают и привирают – знают все, это нормально. Но откровенное вранье – это сразу стоп-сигнал, хороший специалист по сленгу, терминам и вопросам с подтекстом сразу поймет, что вы не в теме. И сделает выводы, хотя вслух может ничего и не скажет.

Поэтому лучше честно скажите, что и как. Мол видеть видел, глубоко не вникал, коллеги делали, но готов учиться. Такая позиция выглядит в глазах работодателя намного лучше.

2️⃣ Любопытство. С одной стороны, интересоваться новым местом работы – это хорошо и правильно. Но начинать с порога углубляться в детали, не важно – технические, организационные, финансовые – это вызвать у потенциального работодателя настороженность. Коротко и емко это можно описать фразой: а казачок, случайно не засланный?

Плюс лишнее любопытство может вызвать настороженность у ваших будущих коллег? Зачем вы интересуетесь тем, что не касается прямо вашей будущей вакансии? Метите потом их подсидеть?

3️⃣ Болтливость. Это когда вы сразу, без каких-либо просьб вываливаете подробности внутренней кухни старого работодателя. Нет, возможно и в иных условиях эта информации оказалась бы для вашего работодателя ценной, и вы могли бы продать ее за некоторые бонусы.

Но когда он видит, что вы буквально без спроса вываливаете ему первому встречному-поперечному, то, что вам помешает точно также разболтать внутреннюю информацию о его компании?

А если это сочетается с предыдущим пунктом, то поздравляем, вы выбили двойное комбо!

4️⃣ Пронырливость. Если вас берут на позицию линейного сисадмина – то, наверное, организации нужен именно линейный сисадмин. А попытки продать себя «подороже», мол я еще и сервера знаю, и скрипты пишу, и на 1С умею, а еще крестиком вышивать могу вызовут только глухое раздражение ваших будущих коллег.

Вы только что, еще даже не устроившись на работу явно высказали претензии на их поляны. Фактически на их кусок хлеба и они видят в вас не будущего коллегу, а вполне реальную угрозу. То же самое может видеть и работодатель, а ему конфликтные ситуации в коллективе меньше всего нужны.

5️⃣ Психотип. По резюме этого не видно, но сразу бросается в глаза на собеседовании. И тут ничего сделать нельзя и это даже к лучшему. Скажем, ваши будущие коллеги – все сплошь крепкие грубоватые мужики, объединенные темой охоты и рыбалки, с грубыми шутками и приколами. А тут вы, интеллигентный любитель классической музыки.

Тут уже не только работодателю, но и ежу понятно, что комфортно вам вместе не будет, причем более некомфортно будет вам, а не им – они уже спевшийся и спаянный коллектив, а вы в нем белая ворона.

👉 Про остальное, которое уже относится к явной неадекватности, вроде неуместного внешнего вида, разговоров на отвлеченные темы и прочего подобного мы даже говорить не будем, сами должны понимать, что таким образом вы сами убиваете свои шансы до нуля.