​​Кадры решают все. Продолжение

Продолжаем вчерашнюю тему, а остановились мы на оверквалификации, когда резюме соискателя явно не соответствует должности, на которую он претендует, причем не соответствует в «лучшую» сторону.

Для работодателя это выглядит как два варианта: либо резюме «нарисованное» и на самом деле соискатель не тянет указанные квалификации, либо ему нужно временное место работы пока он найдет что-то подходящее по уровню.

И тот и другой случай в большинстве своем говорят о том, что такой сотрудник не нужен, подробно об этом мы писали вчера.

Как быть в такой ситуации соискателю? А тут надо честно решить, что вам надо. Пересидеть несколько месяцев – устройтесь таксистом или курьером, не создавайте лишних сложностей ни себе, ни людям.

Потому как на следующем месте работы поглядят в вашу трудовую и сделают выводы, которые могут вам не понравиться. А именно – работодатели не сильно любят таких товарищей, прыгающих с места на место, и при прочих равных отдадут предпочтение иному соискателю.

3️⃣ Напишу все что знаю. Я долго затруднялся подобрать заголовок к этому пункту, поэтому пусть будет такой. Резюме таких товарищей больше напоминают оглавление какого-нибудь справочника или список аббревиатур.

Там могут быть перечислены все известные версии Windows, Office и прочих программных пакетов, длинные списки протоколов, языков и технологий. Короче все, что может прийти в голову.

Подобные резюме вызывают только недоумение. К чему это все? Особенно применительно к текущей вакансии. И что именно хочет сказать этим соискатель? Что он, хотя бы на базовом уровне знает все вышеперечисленное? Так это не сложно выяснить на собеседовании, и я уверен, что 99,9% написавших это такую проверку не пройдут.

Сюда же можно отнести товарищей старательно перечисляющие все свои регалии, включая победу в конкурсе по метанию клавиатур и сертификаты от всего чего только можно.

Нет, сертификаты – это хорошо, но только хорошие сертификаты, которые выдаются авторитетными организациями и гарантирующими хотя бы какой-то минимум знаний у получившего их.

А вот сертификаты разных «онлайн-школ» и прочих курсов, бесплатных или не очень лучше всего повесить на стену в кабинете для размышлений, потому как у большинства работодателей они вызывают реакцию прямо противоположную ожидаемой.

Поэтому, ребята, не нужно писать такие резюме, обычно их выкидывают в мусорку не читая, потому что это признак того, что по существу сказать нечего и это просто маскируется за тоннами наименований, аббревиатур и сертификатов.

Пишите по существу вакансии, на которую претендуете, коротко, но по делу. Нечего написать? Так подумайте ваша ли эта вакансия, даже если вы каким-то образом пройдете отбор все быстро выяснится уже в течении испытательного срока. Оно вам надо? Может лучше умерить амбиции и набраться реального опыта на вакансиях попроще?

4️⃣ Возраст. Тема очень больная и очень остро воспринимаемая соискателями. Для многих вакансий возраст имеет не меньшее значение чем иные, сугубо профессиональные качества.

Причем возраст может играть в обе стороны. Так на руководящие или ответственные должности могут, вопреки стереотипам, рассматриваться именно возрастные кандидаты, имеющие за плечами не менее 10-15 лет опыта.

Возьмем ту же должность главбуха, уже только услышав это слово мы представляем себе скорее даму бальзаковского возраста, нежели молодую девушку.

Что касается начальных или линейных позиций, то туда отдается предпочтение кандидатам помоложе, особенно если вакансия не предполагает постоянного сидения на стуле.

Соображения тут сугубо прагматичные. Молодой сотрудник более мобилен, меньше устает, лучше обучаем, у него не болит спина, ноги, руки и т.д. и т.п.

Плюс серьезным вопросом является интеграция такого сотрудника в коллектив, особенно если коллектив и его непосредственные руководители значительно моложе. Возрастной сотрудник может оказаться источником смуты, а таком коллективе, особенно если пытается давить возрастом и «жизненным опытом».

Продолжение следует...