​​Кадры решают все

Третьего дня попросил нас один заказчик помочь ему с подбором персонала. Задача для нас привычная, но последние несколько лет мы такими вещами как-то не занимались, поэтому оказалось достаточно интересно освежить свой опыт.

А коллегам, как мне кажется, будет полезно посмотреть на ситуацию глазами работодателя и, возможно, увидеть собственные ошибки при отклике на вакансии.

Сама вакансия предусматривает закрытие линейной должности системного администратора, основная задача которого – это обслуживание рабочих мест, включая офисное и торговое оборудование, а также поддержка пользователей (как удаленная, так и на месте).

Режим работы смешанный. Офис + удаленка. Плюс дежурства в выходные и праздничные дни, оплачиваются отдельно. Предлагаемая з/п по окладу в рынке, возможно даже и немного выше рынка для аналогичной должности.

На текущем этапе мы с представителем заказчика проработали только резюме, никаких личных контактов с соискателями не проводилось. Резюме было довольно много, но прошли не только лишь все. Вот именно о тех, кто сразу не прошел и поговорим.

1️⃣ Госы. Таких соискателей, надо сказать, много. Идут с аналогичных должностей из различных МУП, ГУП, администраций, учебных заведении и т.д. и т.п. Такие резюме сразу в мусорку. Ну разве что там будет молодой парень с первым и единственным местом работы, ну и тот станет в самый конец очереди.

Почему? Я уже давно и неоднократно писал, что госы – это кладбище кадров и человек проработавший там определенное время стремительно деградирует как специалист и командный сотрудник, но взамен приобретает многие иные качества, крайне нужные для выживания в госах, но бесполезные или даже откровенно вредные вне их.

При этом это не только мое мнение, но и мнение заказчика, где он несколько в ином ключе высказал практически аналогичные тезисы.

Даже если оставить сугубо профессиональные качества, то бывший сотрудник госов не способен к продуктивной командной работе, не умеет работать самостоятельно, предпочитает отлынивать от работы там, где это возможно, склонен к перекладыванию задач и ответственности, а также крайне негативно и разлагающе воздействует на рабочую атмосферу в коллективе.

😤 Написанное выше может вызвать массовое возгорание пятых точек, но увы, это так, во всяком случае со стороны коммерческого работодателя.

Что делать? Для начала понять и принять, что гос – для большинства работодателей черная метка. А там решайте, готовы ли вы что-то менять, причем менять радикально, или лучше спокойно досидеть, где сидится.

В противном случае берите подработки, просите рекомендации, ищите личные выходы. Через резюме найти работу будет достаточно затруднительно.

2️⃣ Оверквалификация. Таких резюме поменьше, но тоже хватает, и кого там только нет, чуть ли не кандидаты наук. Бывшие инженеры, программисты, руководители направлений и отделов. Послужные списки многих впечатляют.

Только вот с должностью, на которую они претендуют это соотносится крайне слабо. Что вызывает закономерные вопросы. На которые напрашиваются закономерные ответы.

🐏 Вариант 1. Соискатель на самом деле туп как бревно, а все эти регалии приписаны по принципу «рядом стоял, через плечо глядел». Либо просиживал стул на руководящей должности, а работали подчиненные.

После чего следует закономерный вывод – а нафига он тут такой красивый нужен? Даже если его квалификации и хватает для закрытия вакансии в коллективе он явно не уживется, к месту и не к месту напоминая «кем был Паниковский до Революции».

👋 Вариант 2. Соискатель действительно обладает всеми указанными квалификациями, но в силу определенных жизненных обстоятельств ищет любую работу. Это, конечно, с одной стороны похвально, но с другой создает работодателю массу иных проблем.

Основная из них – это временный сотрудник, как только он найдет работу, соответствующую его квалификации – он помашет вам ручкой. А вы снова будете искать себе сотрудника. Потом снова будете его учить и т.д. и т.п.

Поэтому снова нет, вне зависимости от вариантов.

👉 Продолжение следует...