ИнтерКомм

Могут ли корпоративные сообщества поддерживать вертикальное управление в компании?

А еще про роль ИИ в развитии сообществ и многом другом поговорили с Марком Кукушкиным, бизнес-тренером, коучем, консультантом по управлению и организационному развитию, лидером сообщества Фронтир, идеологом фестиваля «ПиР. Практики развития» на конференции «Мосты 2026» в выездной студии Мегаполис Медиа.

👉смотрите здесь

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Представленность в команде работает сильнее, чем слова про «требуется талант»

Команда НАЭКК разобрала исследование «Gender representation begets gender representation», которое вышло в международном научном журнале PLOS One⤵️

Кандидаты угадывают гендерный состав профессии с точностью до 89% и именно на основе этого принимают решение, стоит ли откликаться на вакансию.

Подготовили для вас серию карточек с главными выводами📍

🔴С полным текстом исследования можно ознакомиться здесь.

НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Точные данные для управления персоналом

Что делать, если массовый персонал живёт в десятках процессов, регионов и рисков, а бизнесу нужны ответы не «потом», а сейчас?

В Деловых Линиях создали интеллектуальную HR-платформу, которая собирает данные в едином Datalake и помогает прогнозировать кадровые потребности, риски увольнений и ситуацию на рынке труда. Не отчёт ради отчёта, а система, которая подсказывает, где уже тлеет проблема.

Эффект вполне прикладной: HR-специалисты уже экономят время.

Подробнее про механику и результаты – на карточках ⬆️

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Всего неделя до конца приёма заявок на ИнтерКомм

🎯 Каждый, кто когда-либо становился победителем или лауреатом премии, однажды был в точке, когда проект уже готов, результат есть – осталось только подать заявку.

📢 Мы знаем их имена, видим их кейсы, рассказываем об их проектах. Потому что в один момент они дали своей работе шанс выйти за пределы компании.

💡 Но мы не знаем, сколько сильных проектов так и осталось внутри презентаций, отчётов и корпоративных чатов. Сколько команд решили «в следующий раз», не успели, засомневались или просто не попробовали.

И уже не узнаем.

Не оставляйте свой проект среди них.

До 21 сентября подайте заявку на ИнтерКомм.
Возможно, именно о вашем кейсе будут говорить как о победителе.

P.S. Рекомендуем забронировать участие уже сегодня, неделя пролетит очень быстро.

Подать заявку

Пять условий, без которых группа не станет командой

Из каких факторов складывается командность и что нужно для того, чтобы группа людей действовала слаженно и сообща?

Слушайте выпуске подкаста Командная работа

#слушаем_кушаем

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий

Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?

📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва
239 000 ₽ до вычета налогов.

📌 Яндекс.Еда, Пишущий специалист внутренних коммуникаций, Москва / удалённо
90 000–120 000 ₽ на руки.

📌 «Здравсервис» «Здесь Аптека», «Твой Доктор», Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула
от 80 000 ₽.

📌 X5, Менеджер по бренду работодателя и внутренним коммуникациям, Москва

📌 Ozon, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌 Европейский медицинский центр, Менеджер направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя, Москва

📌 Российское общество «Знание», Руководитель проектов по развитию бренда работодателя, Москва

📌 «Цифра», Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌 «Союз», Руководитель направления внутренних коммуникаций, Москва

ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

Где собираются те, кто оценивает ваш успех?

🔍10 сентября члены жюри премии ИнтерКомм собрались в Музее Победы на традиционную встречу перед окончанием приема заявок. После впечатляющей экскурсии эксперты остались, чтобы обсудить новости сезона: обновленную логику персональных номинаций и пересобранные критерии оценки проектных, изменившуюся роль кураторов и особенности защит этого года.

Жюри готово. Процессы пересобраны. Номинации для команд и лидеров стали ещё точнее.

С нетерпением ждем поданных проектов! Напоминаем, что прием заявок закрывается 21 сентября, и у вас осталось всего 10 дней, чтобы заявить о себе на главном событии в сфере внутренних коммуникаций и бренда работодателя. Не откладывайте подготовку на последнюю ночь🌟

▶️Узнать больше об изменениях в методологии можно в посте выше, а подать заявку - на сайте Премии.

Какой критерий важнее остальных?

Или как ИнтерКомм пересобрал систему оценки

#️⃣Спойлер: главного критерия нет. В 2026 году мы обновили подход к Премии и по-новому расставили акценты: теперь жюри отдельно смотрит на значимость проекта, выбранное решение, результаты, эмоциональный посыл, новизну и качество презентации.

Причём конкретное влияние на сотрудников, бизнес или продукт весит больше, чем одни только охваты и просмотры.

📊Но новой системой баллов дело не ограничилось. Мы обновили номинации для людей и команд, усилили роль кураторов и пересмотрели механику выбора «Проекта года». Всё для того, чтобы сильные проекты получали более точную и справедливую оценку, а участие в Премии давало командам полезный профессиональный опыт.

🗣Что именно стало другим и почему мы решили обновить Премию – читайте подробнее в статье Генерального директора ИнтерКомм Анны Андреевой.

И, конечно, не упустите шанс подать заявку на Премию. Ведь до конца приёма осталось всего 10 дней.

Премия проходит при поддержке RWB, Норникель, Альфа-Банк, ЕВМ, ИЗИ КОМ ДЭЙ, Хабр, SUR event agency. MediaLine, Минтруд России.

Когда «я всё умею сам» перестаёт быть преимуществом

Вы давно не новичок: запускаете проекты, спасаете дедлайны, держите каналы и знаете, как сделать хорошо. Но бизнес всё ещё видит в вас скорее исполнителя, чем человека, который может управлять функцией.

Знакомо?

Даже сильную идею ещё нужно уметь убедительно защитить и объяснить финдиректору метрики на его языке.

В авторской колонке Лариса Рудакова, президент НАЭКК, управляющий партнер МедиаЛайн, разбирает десять признаков того, что профессиональная экспертиза уже выросла, а управленческая роль пока за ней не успела. И чем тут может помочь ИнтерКомм.

👉 Читайте на сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Как сделать первое трудоустройство безопасным

ROSTIC’S перестроил найм и адаптацию для социально уязвимой молодёжи

Первая работа и так может быть стрессом. А для молодых людей 16–24 лет из социально уязвимых групп стандартный путь от вакансии до выхода в смену часто оказывается слишком сложным.

Так появился проект «Устраивайся», который ROSTIC’S реализует вместе с благотворительным фондом «Открывая Горизонты» и партнёрскими НКО. Его задача — помочь бизнесу привлекать молодых сотрудников и одновременно создать для них более понятный и безопасный путь к первой работе.

Как устроен проект
❤️профессиональные пробы: участники могут сначала «примерить» профессию и несколько часов поработать в ресторане;
❤️игровая хоррор-симуляция для менеджеров и директоров ресторанов, которая учит сопровождать ребят в процессе трудоустройства и адаптации;
❤️отдельное EVP для этой аудитории с акцентом на поддержку, уважение и безопасную среду;
❤️ PR-ролик с Варварой Щербаковой, который показывает профессиональные пробы изнутри;
❤️поддержка «2 в 1»: с молодым сотрудником работает тьютор фонда, а в ресторане его сопровождает обученный менеджер-волонтёр.

Проект уже работает в 59 городах, в активностях приняли участие 1016 человек, а 95% участников положительно оценивают профессиональные пробы и готовы рекомендовать ROSTIC’S, вышел в финал премии HR Brand 2025.

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK