TGViewer
Channel Public Channel
ИнтерКомм

ИнтерКомм

@inter_comm

Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.

Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma

Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva

Премия и конференция: @IrishkaSini4ka

Номер регистрации РКН: 5187516
Subscribers
12K
Photos
7.3K
Videos
793
Links
4K

Showing posts older than #11227 · Back to latest

Older Posts 16 shown
Post #11225 336
В этом году на ИнтерКомм можно подать себя

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №21. Разбираем новые персональные номинации.
#гид_номинанта

За сильными коммуникациями всегда стоят конкретные люди. Поэтому в 2026 году мы расширили персональный блок премии: появились сразу две новые номинации для руководителей и специальный приз для тех, кто уже стал частью истории индустрии.

❤️«Вдохновляющий лидер»
Для руководителей функции внутренних коммуникаций, корпоративной культуры или бренда работодателя со стажем в индустрии от 10 лет и сформированным личным брендом. Механика — самовыдвижение с рекомендациями от членов жюри.

❤️«Открытие года»
Для руководителей отделов с опытом от 5 лет. Сильный личный бренд здесь не обязателен: важнее профессиональный путь, результаты и потенциал лидера.

❤️Участие в обеих номинациях бесплатное.

🏆 А ещё в этом году появится спецприз «Легенда индустрии». Подавать заявку на него не нужно: лауреата определит специальный комитет в составе жюри премии ИнтерКомм.

О том, кому подойдут новые номинации, чем они отличаются друг от друга и как понять, куда выдвигаться, ниже в кружочках подробно рассказывает Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм 👇

В прошлом году персональная номинация была одна — «Мастер коммуникации». Её победителем стала Евгения Яшина, директор по коммуникациям Запорожской АЭС. Читайте интервью с Евгенией о работе коммуникатора в условиях, где цена профессионального решения особенно высока.

Может быть, в этом сезоне на ИнтерКомм пора подавать не только свой проект, но и себя?

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
  • ❤ 1
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #11224 339
Опросы показывают: более половины рабочего времени сотрудники компаний тратят на координацию работы, а не на решение задач ⚠️

Сложность структур и конкурирующие друг с другом приоритеты мешают быстро принимать решения и сразу приступать к работе.

💡 Чтобы понять, где именно возникают типичные узлы запутанности, СберУниверситет запускает исследование «Индекс сложности».

Команда СберУниверситета проанализирует, как проявляются избыточность, непрозрачность и непоследовательность в работе организаций. Результаты будут опубликованы в специальном экспертном обзоре.

✈️ Это исследование для тех, кто сейчас работает в любой организации, независимо от размера.

Если хотите помочь найти путь к ясности в компаниях — пройдите короткий анонимный опрос по ссылке 💻
  • 👍 1
Post #11223 330

Forwarded from НАЭКК

🔴Коллеги, как сделать так, чтобы о вашей внутренней повестке писали внешние СМИ?

На встрече мы поднимали важную тему: как внутрикому выстраивать работу с PR и выходить за пределы корпоративных каналов. Чтобы вам было проще это делать, мы подготовили практическую шпаргалку «25 тем, которые берут медиа».

Это путеводитель для экспертов по внутренним коммуникациям, HR и бренду работодателя: он помогает превратить внутренние истории компании в материалы, которые действительно интересны редакциям.


В конце собрали самое практическое⤵️
♾ правил, которые превращают любую тему в сильный материал, и отдельный список того, что снижает релевантность истории ещё до питча.

📍Забирайте шпаргалку по ссылке

НАЭКК: Сайт | МАКС | RUTUBE | VK
  • 👍 3
  • 🔥 3
Post #11222 351
Рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновляться презентации

Для HR и внутрикома важно понимать не только то, что происходит внутри компании. Кто и как сегодня нанимает, что меняется в управлении командами, какие темы волнуют сотрудников, на чём строится сильный бренд работодателя и какие инструменты уже используют коллеги по рынку — всё это влияет на нашу ежедневную работу.

Поэтому собрали подборку каналов для тех, кто работает с людьми, командами и рынком труда.

Внутри можно найти:
❤️ практику HR, рекрутинга и бренда работодателя;
❤️ кейсы по управлению командами и лидерству;
❤️ наблюдения за рынком труда и карьерными трендами;
❤️ инструменты для работы с сотрудниками и корпоративной культурой;
❤️ опыт HR-экспертов, руководителей, предпринимателей и практиков;
❤️ разборы решений и ошибок, которые можно примерить на собственные задачи.

Чтобы не открывать десятки каналов наугад, внутри есть навигация по темам.

🤝🏻 Добавить папку

Сохраняйте: хорошая профессиональная насмотренность иногда экономит больше времени, чем ещё один созвон «давайте посмотрим, как делают другие».

Добавить канал в подборку 🧩
  • 👍 1
Post #11221 433
Как во ВкусВилле работают с разными аудиториями сотрудников

Про подход ВкусВилла к построению команды внутренних коммуникаций, направленный на внимательную работу со всеми аудиториями от курьеров до IT, поговорили на конференции «Мосты 2026» с Василисой Дмитриенко, лидером внутренних коммуникаций, ВкусВилл.

🔗Смотреть полное интервью

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
  • 👍 2
  • 🔥 1
  • 👀 1
Post #11220 398
Превратите событие с сильной концепцией в закрытие маркетингового KPI

Запуск продукта, лидогенерация, работа с текущими клиентами — результат мероприятия начинается с формата, который точно соответствует задаче и ЦА.

В помощь маркетологам команда SMARTMICE собрала большой бесплатный каталог готовых концепций деловых мероприятий

На 118 страницах вы найдете:
— 20 идей событий под разные задачи;
— механики, ведущие к целевому действию;
— полезные советы по бюджету, работе с ЦА и оценке результата.

Используйте каталог как готовую основу брифа для команды или подрядчика.

Скачать файл по ссылке.

Реклама: ООО «СМАРТМАЙС» (ИНН 9714078224), erid: Erid 2Vtzqumf147
  • ❤ 1
  • 👍 1
Post #11219 351
Три золота и взгляд жюри

8 сентября на вебинаре «Золото ИнтерКомм: как завоевать главный трофей премии?» поговорим не в теории, а на реальных проектах: что сработало в заявке, что помогло на защите и почему именно эти кейсы получили золото.

Мы рады сообщить, что к вебинару присоединились ещё две участницы — и теперь разговор о победе можно будет посмотреть сразу с двух новых сторон:

❤️Светлана Макарова, директор по персоналу дистанционного сервиса «Т2 Мобайл».
В 2025 году её команда получила золото в номинации «Коммуникации в найме» с проектом «Найм без границ».

❤️Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре ПЭК и член жюри Премии ИнтерКомм.
Она поможет посмотреть на проекты уже с другой стороны: что замечает жюри, какие аргументы действительно работают и что делает заявку убедительной.

Также у нас в гостях будут:
❤️ Александра Дьякова, директор проекта Центра внутренних коммуникаций Департамента коммуникаций и маркетинга Газпромбанка.
Золото в номинации «Спецпроекты» за проект «Машина времени в детство».
❤️ Анна Фирсова, директор департамента массового подбора, обучения и развития персонала Дирекции обслуживания клиентов «Билайн».
Золото в номинации «Территория добра» за проект «Разные. Равные. Важные».

Модерирует встречу Мария Мазанская, директор креативного агентства ИнтерКомм и член жюри премии.

Разберём путь от идеи до защиты, посмотрим на реальные заявки и презентации и обсудим, что делает ценность проекта очевидной для жюри.

И ещё: среди участников вебинара разыграем три книги «Код вовлечённости» и заявку на Премию ИнтерКомм.


🗓 8 сентября, 10:00 мск
Участие бесплатное, необходима регистрация.

🔗 Зарегистрироваться
  • 🔥 4
  • ❤ 2
  • 👀 2
Post #11218 276
Когда технологии начинают работать на людей

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №20. Разбираем номинацию «Люди и технологии».
#гид_номинанта

Интранет, корпоративное приложение, единое рабочее пространство, цифровой сервис или ИИ-решение. Если технология помогает сотрудникам быстрее находить информацию, решать рабочие задачи, общаться и чувствовать себя частью компании, присмотритесь к номинации «Люди и технологии».

🏆 Здесь ждут проекты, в которых digital становится полноценным инструментом корпоративных коммуникаций. Это могут быть порталы и приложения, новые рабочие пространства, комплексные цифровые системы или решения на базе ИИ.

В прошлом году победителями стали:

🥇 1 место. Платформа «Профессионалы 4.0»
«Ген ИИ: как мы внедрили ИИ в ДНК команды»

🥈 2 место. IBS
«Комплекс систем для коммуникации о продуктах, проектах и результатах работы компании»

🥉 3 место. «Россети»
«Движение заряженных людей»

ИИ, комплекс цифровых систем, новые способы вовлекать сотрудников. Уже по победителям видно, что единственного правильного формата здесь нет. Важно, как технология меняет опыт сотрудников и помогает решать коммуникационные задачи компании.

Хотите посмотреть, как финалисты показывали свои digital-проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Люди и технологии». Там можно увидеть презентации участников, аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Люди и технологии»

Если за последний год вы запустили технологию, без которой сотрудники уже не представляют свою рабочую жизнь, покажите её на ИнтерКомм.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
  • ❤ 1
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #11216 317
📣Мероприятия, которые нельзя пропустить

Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров

⭐️ «Это не сработает, мы уже пробовали»
Открытый вебинар Центра компетенций ИнтерКомм, где эксперты начинают не с правильных ответов, а с собственных ошибок.

4 сентября 2026г., 10:00, онлайн

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Золото ИнтерКомм: как завоевать главный трофей премии?
Разбираемся вместе с победителями премии ИнтерКомм 2025 на вебинаре 8 сентября.

8 сентября 2026г, 10:00, онлайн

🔗Зарегистрироваться

⭐️ «Я – тренер»
Ежегодный открытый онлайн-интенсив Андрея Останина, основателя и CEO Ostanin Group

10, 17, 24 сентября, 1 октября, 19:00, онлайн

🔗 Зарегистрироваться

⭐️ HR Retreat 2026
Закрытое мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.

10 сентября 2026г., Москва

🔗Узнать подробнее

⭐️ XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
Ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием.

10-13 сентября 2026г., Москва

🔗Программа и регистрация

⭐️ PEOPLE TECH CAMP
Трёхдневный бизнес-кэмп для лидеров в HR и технологиях.

17–19 сентября 2026г., Охта Парк (Санкт-Петербург)

🔗Программа и билеты

⭐️ ИЗИ КОМ ДЭЙ
Главная конференция для тех, кто строит и развивает сообщества: про бизнес, вовлечённость, технологии, людей и связи.

18–19 сентября 2026 г., Санкт-Петербург + трансляция 18 сентября

🔗Выбрать формат участия и забрать билет

⭐️ Ежегодная вечеринка ивент бюро ЯСНО Party.Party
У вас будет возможность обменяетесь опытом с коллегами, а про Ясно сможете узнать из первых уст от их клиентов.

22 сентября 2026г., Москва

🔗Вход по регистрации

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.

10-11 ноября 2026г., Москва

🔗Программа и билеты

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
  • ❤ 2
  • 👍 2
  • 🔥 2
Post #11215 373
Смета не для галочки

Бюджет проекта часто кажется понятным ровно до того момента, пока не всплывают доставка, монтаж, НДС, дополнительная техника и ещё несколько строк, которые «почему-то не учли».

В новой статье разбираем базовый финансовый навык из модели компетенций внутрикома: как собрать смету так, чтобы она выдержала разговор с финдиром и не начала расти уже после согласования.

Показываем, из каких блоков складывать бюджет, где брать ориентировочные цены, что проверять в предложениях подрядчиков и зачем заранее закладывать резерв на непредвиденные расходы.

👉 Читайте полный разбор на сайте ИнтерКомм

#компетентная_рубрика

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
Post #11214 298

Forwarded from ЛАРИСОЧНАЯ

Премия ИнтерComm 2026: старые 50 баллов ≠ новые 50 баллов


Сегодня 1 сентября - самое время поговорить об оценках, считаю.

До окончания приема заявок на премию ИнтерКомм ровно три недели. Представляю, что еще вчера вечером вы покупали цветы, сегодня отвели свою ( своего) крошку на линейку в школу или вуз и потерли ладони: «Ну вот теперь я точно сяду за подготовку заявки на ИнтерКомм 2026».

А тут - я, и я принесла вам новость, которую вы, быть может, пропустили.

Премия в нынешнем году поменяла систему оценок. И если вы готовите заявку по памяти прошлых лет — вы готовите её не туда.


Мы с коллегами в оргкомитете много лет слышали о прежней системе оценок - «слишком субъективно». Яркий креативный проект побеждал легко. А системный, тяжеловесный, реально повернувший бизнес — терялся, потому что за его масштабом не видно фантика. Мы провели несколько фокус-сессий с жюри и переписали шкалу.

Как было
📌 Пять критериев: проблема бизнеса → цели и задачи → креатив → реализация → эффективность.
📌 Максимум 50 баллов на первом этапе, все критерии равного веса.
📌 По средней оценке проходили во второй тур, где смотрели уже только выступление и презентацию.

Как стало
📌 Первый этап — не оценка, а фильтр. Допуск к защитам или недопуск. Пять обязательных критериев, и провал по одному закрывает дорогу целиком.

📌 Второй этап- публичные онлайн-защиты: 7 минут на проект, 3 минуты на вопросы жюри.
📌 Шесть критериев с разным весом. Итого тоже 50 баллов - но распределены они иначе, и это меняет всё.

Новый вес: где лежат баллы
🚀 Значимость проекта - до 10
🚀 Выбранное решение - до 10
🚀 Полученные результаты - до 10
🚀 Эмоциональный посыл - до 10
🚀 Новизна - до 5
🚀 Качество презентации - до 5

Читайте внимательно: креатив и эмпатия («эмоциональный посыл») теперь весят столько же, сколько результаты. А качество защиты — всего 5.

Блестящий спикер больше не вытащит пустой проект. И наоборот: сильный системный проект больше не проиграет из-за скромной подачи.

Чек-лист: что сделать до подачи
📌 Пройдите фильтр первого этапа. Соответствие номинации, подтверждённые результаты, логика «проблема- цель -результат», отличительная характеристика (новизна / креатив и эмпатия / системность и масштаб), грамотный копирайтинг и достойные презентационные материалы. Это премия по коммуникациям- заявка сама себе кейс.
📌 Поднимите планку задачи. 3–5 баллов даёт «узкая задача подразделения». 9–10 - проблема уровня стратегии компании или повестки индустрии. Не подменяйте цель бизнеса задачей отдела.
📌 Оцифруйте результат. Охваты и просмотры -это 3–5 баллов, потолок. HR-метрики (текучесть, eNPS, вовлечённость) — 6–8. Влияние на операционку, продажи, продукт — 9–10.
📌 Проверьте соизмеримость. Решение оценивают на целесообразность: избыточное, слишком дорогое или неадаптируемое режет баллы, даже если сработало.
📌 Не стесняйтесь тепла. Нейминг, метафоры, маскоты, режиссёрские ходы — это отдельные 10 баллов. Сухой формальный проект получит 1–2.
📌 Продумайте защиту. Максимум дают амбассадоры, чья любовь к проекту передаётся зрителям, и нестандартный ход, а не идеальные слайды.
📌 Уложитесь в тайминг. Качественная защита с выбитым таймингом — 3 из 5. Обидно терять на секундомере.

И важное: обратная связь теперь обязательная. Каждый член жюри при выставлении оценки заполняет окно с объяснением. Проекты, не допущенные к защитам, получат консолидированный отзыв в течение недели после шорт-листа. Можно попросить и развёрнутую — у кураторов номинации или оргкомитета.
📌 Полное «Положение премии» — на сайте, читайте первоисточник, я тут даю только концентрат.


Мы не сделали систему оценки не на сто процентов «объективной» — в творческих премиях это невозможно. Мы сделали её прозрачной: теперь видно, за что именно вам поставили шестёрку, а не девятку. И, кажется, впервые сказали вслух: бизнес-результат и человеческое тепло стоят одинаково дорого.

Пысы: на фото - я. Первый класс, город Екатеринбург, Лариса Фишкина.

Желаю вам готовить заявки с таким же вдохновением и тщательностью, с какими эта девочка сидела за партой.
  • 👍 1
  • 🔥 1
  • 👀 1
Post #11213 314
На премии ИнтерКомм изменилась система оценок

Теперь по-другому устроен первый этап, а на онлайн-защитах критерии получили разный вес.

Если ещё не успели разобраться, что именно поменялось и на что теперь особенно важно обратить внимание при подготовке заявки, Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии ИнтерКомм, подробно разложила новую систему по баллам и критериям.

Репостим и очень советуем прочитать до того, как отправлять заявку 👇
Post #11208 302

Forwarded from НАЭКК

Исследование недели: ИИ повышает личную продуктивность, но пока не приносит прибыль компаниям

Мы в НАЭКК разобрали свежий отчёт McKinsey «The State of AI in 2026».

Главное - парадокс продуктивности

🔴80% сотрудников работают быстрее благодаря ИИ, но доля компаний, фиксирующих влияние на EBIT, застряла на отметке 37%.


Почему это важно для нас: мы научились давать сотрудникам эффективные инструменты, но ещё не перестроили бизнес-процессы. А ожидание сокращений создаёт скрытую тревожность, которую не снимает даже статистика: реальные увольнения оказались в два раза ниже прогнозов.

Подробнее о ключевых цифрах и выводах - в карточках⤴️

✅Делитесь в комментариях, как ИИ уже работает в ваших процессах и с какими барьерами сталкиваетесь.
Post #11207 327
Когда корпоративный контент хочется досмотреть

ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №19. Разбираем номинацию «Мультимедиа».
#гид_номинанта

Сериал о ценностях, тревел-блог из регионов присутствия, корпоративное шоу, подкаст, фильм или видеопроект. Если важную для компании тему вы раскрыли через звук и картинку, присмотритесь к номинации «Мультимедиа».

🏆 Здесь оцениваются аудио- и видеопроекты: корпоративное телевидение, ролики, фильмы, подкасты, шоу и другие мультимедийные форматы. В центре может быть культура, бренд работодателя, люди компании, бизнес или совсем отдельная история. Главное, чтобы выбранный формат помогал аудитории услышать, увидеть и почувствовать идею проекта.

В прошлом году победителями стали:

🥇 1 место. «Т-Банк»
«Бизнес StandUp»

🥈 2 место. «Норникель»
«От Крайнего Севера до солнечного Забайкалья» — внутренний тревелблогинг как драйвер доверия к бренду

🥉 3 место. «Черкизово» × Ludi Dobrie
«Операция Че»: сериал о ценностях «Черкизово»

StandUp, тревел-блог и сериал. Уже этот список хорошо показывает, насколько свободно здесь можно работать с жанрами. Если у проекта есть сильная история, мультимедиа даёт ей гораздо больше способов добраться до аудитории, чем один текст или пост.

Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои проекты жюри и чем доказывали силу формата? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Мультимедиа». Там можно увидеть презентации участников, аргументацию и ответы на вопросы экспертов.

👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Мультимедиа»

Если в вашей компании вышел проект, который сотрудники обсуждали, пересылали друг другу и действительно хотели досмотреть или дослушать до конца, покажите его на ИнтерКомм.

👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
  • ❤ 1
  • 👍 1
  • 🔥 1
Post #11206 372
София_Кулик_Развитие_сообществ.pdf181 KB
Сообщество живо или только числится?

Много участников, регулярный контент, календарь мероприятий заполнен, а внутри тишина: люди читают, ставят реакции, но сами ничего не предлагают. София Кулик, руководитель по развитию сообществ в Альфа-Банке, называет это состояние точно — «мёртвое море».

В новом выпуске #чекапвнутрикома делимся фрагментом её лекции для курса «Каналы и инструменты внутрикома» — о том, как развивать внутрикорпоративные сообщества и не путать активность с настоящей жизнью комьюнити:

❤️ типичные ошибки на разных стадиях развития — от запуска сообщества «по заказу» до попытки масштабировать успешный формат на новую аудиторию без адаптации;

❤️ простая карта диагностики, которая помогает понять, где находится ваше комьюнити: стартап, горячее ядро, зрелая экосистема или то самое «мёртвое море»;

❤️ 5 механизмов самоходности сообщества: ритуалы, ротация ролей, плейбуки, повестка от участников и признание вклада.

❤️ Скачивайте презентацию и пересылайте тем, кто всё ещё пытается оживить комьюнити очередным дайджестом.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
  • 👍 3
  • 🔥 2
  • 👏 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →