ИнтерКомм

⚡️Митап премии LOUD PR Award в Москве в офисе Дзена

Приглашаем вас на открытую встречу в формате обсуждения кейсов, где мы обмениваемся лучшими практиками и делимся опытом. После выступления спикеров – открытая дискуссия с участниками встречи, а также с представителями жюри и оргкомитета премии LOUD. 👍

➡️Тема встречи:
Корпоративные медиа: инсайты, инструменты и контент, который работает.

🗓️Дата: 10 июня в 18:30
📍Где: Садовническая ул, дом 82, стр. 2, подъезд 7. Офис Дзена, ориентир – вывеска Дзена (звезда).

➡️Собираемся в гостеприимном офисе Дзена, чтобы обменяться кейсами и лучшими практиками про корпоративные медиа. Вместе со спикерами – победители премии LOUD PR, поговорим про инсайты, подходы, современные платформы, эффективные инструменты, использование ИИ и работу с аналитикой. А после в формате дискуссии обсудим самое главное: какой контент востребован и что помогает установить живой контакт с аудиторией?

Спикеры:
🔹Модератор – Ксения Тиханкина, организатор премии LOUD PR Award
🔹Арсен Музлаев, Дзен, руководитель спецпроектов и BTL
🔹Василий Евстигнеев, главред МТС Линк Медиа
🔹Валерия Ферцер, контент-директор Pressfeed
🔹Юрий Нестеренко, основатель коммуникационного агентства «НЕпросто PR»

❗️Участие бесплатное, регистрация обязательна, необходимо дождаться подтверждения от организаторов: https://loud-pr-award.timepad.ru/event/4017200/.

Кто судит наши кейсы — и как именно?

Почему премиям не доверяют — и можно ли это починить

#вышлиизКомы

В чате «Кома от внутрикома» снова попали в больное: как оценивают проекты на премиях — и есть ли там вообще понятные правила.

Сигналы знакомые:
❤️ критерии размыты
❤️ охваты выдают за результат
❤️ итог зависит от «ощущения» жюри
И главный вопрос: это неизбежная субъективность или системная проблема, которую можно исправить?

Попросили Ларису Рудакову, председателя оргкомитета премии ИнтерКомм, прокомментировать — делимся, как мы с этим работаем.

👉 Коллективное обсуждение вместо «одиночных» оценок
Жюри сначала обсуждает проекты вместе — на этапе шорта и защит — и только потом выставляет индивидуальные баллы.
Это снижает эффект «мне просто не откликнулось» и добавляет объём за счёт разных оптик.

👉 Ротация и договорённость про правила игры
Мы ежегодно меняем состав жюри, и отдельно проговариваем ожидания: не формальное участие, а реальная вовлечённость и попытка смотреть шире своего опыта.

👉 Критерии с учётом контекста
Ушли от линейной шкалы «одна линейка на всех».
Теперь можно по‑разному оценивать сильные креативные идеи и системные проекты с реальным бизнес‑эффектом.

При этом давайте честно: полностью «объективной» оценки в нашей индустрии не будет. Слишком разный контекст, задачи и уровень зрелости проектов.

Но можно сделать систему, которой хочется доверять — потому что ты понимаешь, как она устроена.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Если что-то бесит — автоматизируй

Большой разговор про ИИ и коммуникации с в рубрике #слушуем_кушаем

В гостях у Юлии Моховой— Екатерина Грачёва, стратег по развитию культур и бренда работодателя, эксперт на стыке HR и ИИ.

Поговорили о том, как меняется работа: от продуктового мышления и коллабораций до автоматизации и ИИ-мышления.

Разобрали, как внедрять ИИ в процессы, перестраивать команды и не терять человеческий смысл в коммуникациях.

🔗Слушать тут

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Эпоха молчания закончилась

Личный бренд CEO стал активом, от которого зависит выживание бизнеса

На ПМЭФ-2026 показали «Репутационный индекс российского бизнеса» от группы ЦУР.

Безликих корпораций больше нет. И «тихий собственник» — это теперь не стратегия, а риск.

Что видно из исследования:
❤️Национализированные активы уходят в «информационную тишину» — и это отдельная управленческая модель
❤️Старые элиты раскололись: кто-то исчез, кто-то стал лицом новой индустриальной повестки
❤️На сцену выходят несырьевые лидеры: кибербез, ритейл, фарма — и они говорят от первого лица

Что это значит для нас как коммуникаторов:
❤️Молчание теперь стоит денег. Репутация CEO напрямую влияет на GR, санкционную устойчивость и доверие команды
❤️Личность стала активом сильнее баланса. Доверие к лидеру = устойчивость компании
❤️Репутационный аудит и стратегия публичности — уже не «опция», а базовая гигиена бизнеса

Если коротко: CEO сегодня — это не только управленец, а социальный архитектор. И его публичность — часть системной работы с обществом и экономикой.

Подробности в презентации исследования 👆

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

108 лет опыта внутрикома – в одном курсе. И запись почти закрыта

Курс, в котором за программой стоит реальный опыт сильных практиков индустрии.

В цифрах это:

#️⃣ 108 лет суммарной работы во внутрикоме;
#️⃣ опыт в 23 российских компаниях;
#️⃣ коммуникации на аудиторию 120 000+ сотрудников;
#️⃣ 67 наград за проекты на профессиональных конкурсах.

📢Это опыт людей, которые запускали каналы, строили системы коммуникаций, работали с разными аудиториями, защищали проекты перед бизнесом и получали за них профессиональное признание.

До старта осталось совсем мало времени: курс начинается уже в следующий вторник.

🗣 Сегодня и в понедельник - последние дни, когда можно записаться на поток. Следующий запуск курса будет только через год.

Если вы давно хотели системно разобраться в каналах и инструментах внутрикома, укрепить профессиональную базу и собрать рабочие решения для своей компании - сейчас самое время!

Как вещи получают вторую жизнь — и зачем здесь внутрикомы

ИнтерКомм заглянул на своп-мероприятие LG Electronics, которое стало частью эко-недели компании. В офисе менялись одеждой, книгами, игрушками и аксессуарами, а дизайнер Джемал Махмудов делился своим взглядом на осознанную моду. В кадре — живая корпоративная культура, где забота о планете становится привычкой, а не разовой акцией.

🔗Подробнее - уже на нашем сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Тихий найм и громкие последствия

Роль внутрикома в эпоху эффективности

В новой авторской колонке Лариса Рудакова разбирает почему возможные сокращения в отделах внутренних коммуникаций  и корпоративной культуры в кризис бьют по выживаемости бизнеса сильнее, чем по его затратам.

🔗Читайте на нашем сайте

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

⏳ Еще есть время показать книгу, которой компания может гордиться

Корпоративное издание требует большой работы: собрать историю, найти героев, выстроить повествование, продумать визуальный образ и передать характер компании.

Когда такой проект уже состоялся, важно дать ему возможность выйти за пределы внутренней аудитории и получить профессиональную оценку.

Премия «Лучшая корпоративная книга» продолжает прием заявок

⏰До завершения подачи осталось 10 дней

♣️Не откладывайте подачу заявки на последний момент
Возможность войти в число участников этого сезона остается открытой совсем ненадолго.

🔗Подать заявку можно на сайте Премии

Какие задачи решает корпоративная книга?

В этом году совместно с НАЭКК мы повторили исследование рынка корпоративных книг и теперь можем увидеть его в динамике:

📍54,4% используют книги как инструмент нарратива бренда (24% в 2024г)

📍75,4% считают, что корпкниги развивают корпоративную культуру (32% в 2024г)

📍59,6% выбирают формат print&digital (44,5% в 2024г)

Корпоративная книга все больше является рабочим инструментом и способна решить задачи бизнеса.

Подробнее в исследовании — скачивайте и делитесь с коллегами ⤴️

Как ГАЗ вернул жителям атмосферу двора

«ГАЗуй во двор» — призёр премии ИнтерКомм 2025 в номинации «Территория добра». Третий год команда волонтёров Горьковского автозавода возвращает в Автозаводский район дворовые игры детства как здоровую альтернативу гаджетам.

Старт дал опрос сотрудников: 67% из 4 689 человек переживали, что соседям не хватает мотивации для спорта. Ответом стали 56 мероприятий — от мини-футбола до открытых тренировок — и отдельное направление «Спортзавод».

Что в итоге:
❤️охват 3 300 человек, 45% — сотрудники завода,
❤️+25% участников к 2024 году,
❤️медийный охват 50 000 пользователей.

Подробности - на карточках👆

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯

Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные

В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса?

Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅

👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

📣Посетить нельзя пропустить

Ставим запятую в правильном мести и делимся самыми интересными событиями для внутрикомов

⭐️ «Корпоративная книга. Смыслы и нарративы. Аналоговая роскошь цифровой эпохи»
Круглый стол в рамках XII книжного фестиваля «Красная площадь»

5 июня 2026г., Москва

🔗Зарегистрироваться

⭐️ Каналы и инструменты внутрикома, онлайн-курс от Центра компетенций ИнтерКомм
Осталось совсем немного мест в эту группу, следующая через год!

9 июня 2026г - старт обучения, онлайн

🔗Программа и тарифы

⭐️ XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ
«Человек и машина»: переосмысление организации и роли человека в эпоху машин

18-19 июня 2026, Москва, ЦДП

🔗Подробнее

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

У нас новости, а точнее — целая новостная рубрика

❕Теперь креативное агентство ИнтерКомм будет рассказывать вам о самых странных, необычных и спорных событиях нашей индустрии за прошедший месяц.

В этом выпуске обсуждаем:

🌟 О чем мечтают мужчины
🌟 Есть ли жизнь без HR
🌟 Чего не хотят удаленщики

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

Не магия, а ремесло: как приручить ИИ

Открываете нейросеть, пишете «составь пост про новую программу» — и получаете гладкий, бодрый и абсолютно никакой текст. Знакомо? Дело не в том, что ИИ «не умеет». Он сделал ровно то, о чём попросили🤷‍♀️

В новой статье разбираем работу с ИИ:

❤️из чего собрать промпт, чтобы за результат не было стыдно;
❤️ как поручить нейросети контент-план и план рассылок, а не только тексты;
❤️ зачем спрашивать у ИИ «что может пойти не так» перед запуском проекта.

🔗 Читать статью

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK

Как Совкомбанк стал «семейным» работодателем

Бизнес, который помогает создавать семьи и растить детей — звучит почти лозунгом, но за этим есть конкретика и цифры.

В Совкомбанке семейные ценности всегда были важны. Логика простая: компания сопровождает сотрудника на всех этапах жизни, в том числе личной — от знакомства со “второй половиной” до рождения детей и …выхода на пенсию.

Что за этим стоит на практике:
❤️корпоративный сервис знакомств, которым воспользовались 2 500 человек,
❤️подкасты про семью, материнство и воспитание,
❤️новые направления отпуска для сотрудников и их семей,
❤️софинансирование пенсионных накоплений в собственном НПФ.

Механика кейса – на карточках ⬆️

#кейсомания

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK