И некоторыми советами — подводим итоги ❤️
В прямом эфире мы поговорили с преподавателями курса «Культура и бренд».
Получился очень крутой, и при этом душевный и открытый разговор. Про путь в профессию, успехи и ошибки, рост и выгорание.
И, в качестве спойлера к курсу, поговорили о том, как на самом деле сегодня работают корпоративная культура и бренд работодателя.
📌Стратегия - в том числе умение договариваться
Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, ОТП Банк - будет вести на курсе блок про стратегию внутрикома. Дмитрий уверен: если вашу стратегию не принимает топ-менеджмент, значит, он не понимает ценность профессии. Просвещать руководство — часть нашей работы. И да, влюблённость в проекты прекрасна, но выгорание никто не отменял.
📌Корпоративная культура одинаково сложна, везде важна
Аня Пустовая — эксперт по корпоративной культуре, коммуникациям и бренду работодателя, в недавнем прошлом возглавлявшая это направление в ДИТ Москвы, откроет курс блоком, посвященным корпоративной культуре. На нашем эфире Аня в том числе показала: госструктуры и коммерческие компании мало отличаются по корпоративной культуре, чем кажется со стороны. Потому что и там, и здесь работают люди.
📌Employee Journey - это про человека, а не про функцию
Мария Лунегова, эксперт по развитию организационной среды, на курсе будет вести блок, связанный с опытом сотрудника. Она очень точно сказала: карта пути сотрудника — не только HR-инструмент, но способ вернуть человечность в управленческие процессы. И да, самое сложное, по ее мнению, работать с ожиданиями бизнеса. «Эти люди такие “торопышки”: они не всегда погружены в тему и не понимают, сколько нужно времени и ресурсов на те или иные процессы».
📌Твои ошибки — плата за твой рост
Яна Белоножкина, начальник управления по развитию бренда работодателя Сверстали, на курсе «Культура&бренд» будет вести блок практических решений в продвижении ценностей и бренда работодателя компании. Яна на нашем эфире честно рассказала об ошибочных решениях, которые стоили ее команде дополнительных месяцев работы, и о том, как строить карьеру, переходя из отрасли в отрасль, не теряя экспертности. Бонус: анонс показа спецодежды рабочих промышленных компаний на Неделе моды в Москве
📌Инвестиции в себя - самый надёжный актив
Екатерина Грачёва, стратег по развитию культур и бренда работодателя через опыт сотрудника, на нашем курсе будет вести блок, связанный продуктовым подходом к стратегии бренда работодателя и опыта сотрудника. Екатерина на эфире говорила о постоянном обучении как осознанной стратегии в своей карьере. И даже поделилась цифрой сколько она тратит в год на покупку обучающих курсов для себя. Постоянное саморазвитие и вложения в себя как главный актив — вот что она рекомендует нашим слушателям. И, конечно, активизация AI- мышления - важный скилл для внутрикома, Грачева знает по себе, как это экономит ресурсы и дает энергию.
Один из главных выводов эфира.
Сегодня выигрывает не тот, кто знает все инструменты, а тот, кто умеет думать шире функции, пересобирать себя и работать со смыслами.
📌 Курс «Культура и бренд» стартует уже сегодня, залетайте в последний вагон:
3 февраля — первая лекция
👉Программа, расписание здесь
А вот и запись эфира
InterComm