Как признание превратили в системный механизм корпоративной культуры
В наградной системе СИБУРа выбор лучших часто воспринимался как процедура, заданная сверху. Логика отбора была не до конца прозрачна, командный вклад и результаты совместных проектов получали меньше видимости, что создавало риски для доверия к признанию и вовлечённости.
Решением стал «Код признания» — экосистема, где два инструмента работают как единая модель.
❤️Премия «Люди и события» фиксирует критерии ролевого поведения через ценности и вовлекает сотрудников в выдвижение и голосование.
❤️Мультимедийная Галерея почёта удерживает внимание к этим героям каждый день. Интерактивные экраны показывают персональные видеопрофайлы лучших сотрудников, поэтому признание не заканчивается церемонией и остаётся видимым в рабочей повседневности.
Так ценности стали частью корпоративного кода.
Подробности о механике и результатах смотрите в карточках❤️
#кейсомания
#InterComm2025
InterComm