Рынок труда в России заметно смещает фокус, согласно отчету hh.
Диплом, стаж и громкое название должности все реже гарантируют, что человек действительно справится с задачами бизнеса. На первый план выходят навыки — конкретные, проверяемые и применимые здесь и сейчас.
☑️ Навыкоцентричный подход строится вокруг простой логики: компании нужен не «идеальный кандидат», а набор умений, которых не хватает для продукта, проекта или команды. Поэтому найм, развитие и оценка сотрудников опираются не на формальные признаки, а на реальные компетенции.
Этот подход уже нельзя назвать экспериментом — по разным оценкам, его используют около 68% российских компаний. Причин несколько. С одной стороны, дипломы обесценились из-за массовости образования. С другой — навыки стремительно устаревают, особенно в цифровых профессиях, где технологии меняются быстрее учебных программ.
☑️ Навыкоцентричность — это не теория, а инструменты. Компании все чаще нанимают по компетенциям через кейсы и тестовые задания, используют ИИ для оценки профессиональных и мягких навыков, оцифровывают экспертизу внутри команд и формируют внутренние маркетплейсы талантов. Это помогает снижать ошибки найма, удерживать сотрудников и быстрее собирать кросс-функциональные команды.
➡️ Анна Смирнова, генеральный директор InterComm:
Могу с уверенностью сказать в отношении сферы коммуникаций и внутрикома в частности: для нас «навыкоцентричный» подход давно стал реальностью.
Это объясняется структурой кросс-функциональных, так называемых T-shaped профессий, в которых набор навыков и знаний собирается из трех (а чаще и более) профессий-предшественниц. С одной стороны, это затрудняет найм, с другой – заметно расширяет воронку кандидата. Например, на стартовые/средние позиции во внутрикоме благодаря такому подходу мы можем выбирать не только специалистов с этой должностью в резюме, но и коллег из контента, PR, маркетинга и HR.
Единственным требованием к кандидату, естественно, становится способность к постоянному обучению и «добору» недостающих компетенций – что, впрочем, для внутрикома также давно является нормой.
InterComm