О чем говорили эксперты на пресс-конференции HeadHunter 2025
❤️По данным Минтруда к 2030 году произойдёт сокращение на 8 млн человек самой производительной группы работников 30–39 лет. Эта наиболее востребованная и готовая ко всем изменениям категория станет дефицитным ресурсом, за который развернется борьба среди работодателей. При этом прирост других возрастных групп не компенсирует этого снижения в полном объеме.
❤️Снижение общего уровня подготовки кадров. Текущая образовательная политика формирует новую реальность для работодателей, исторически ориентированных на выпускников вузов. Государство целенаправленно увеличивает количество мест в ссузах, параллельно сокращая количество мест в вузах. Около 63% девятиклассников пошли учиться в техникумы и колледжи в 2025 году, что стало рекордным показателем за последние 50 лет.
❤️Чтобы закрывать вакансии, работодатели оказываются перед необходимостью снижать пороги входа: рассматривать кандидатов без опыта в отрасли, без профильного высшего образования.
❤️Рост заработных плат замедлится. Основная причина ожидаемого замедления — бизнес приблизился к пределу в «зарплатной гонке».Вместо массового повышения окладов работодатели будут делать ставку на удержание и выборочное повышение доходов ключевых специалистов.
❤️Искусственный интеллект окончательно перестал быть отдельной специализацией, и в 2026 году ИИ-грамотность стала базовым навыком для специалистов самых разных профилей. ИИ не заменит людей. Он заменит тех, кто не научился с ним работать. Поэтому так важно осваивать новые технологии прямо сейчас.
❤️Сдвиг рынка труда в пользу «синих воротничков», то есть специалистов рабочих и инженерных профессий. Критический дефицит кадров в рабочих профессиях на фоне избытка руководителей и «белых воротничков» кардинально меняет подход к вознаграждению: зарплата квалифицированного рабочего, курьера, строителя сегодня может на порядок превышать доходы в ряде офисных позиций.
Участники пресс-конференции:
HeadHunter — Нина Осовицкая, директор бренд-центра HeadHunter
Альфа-Банк — Марат Исмагулов, директор по управлению человеческим капиталом
ВТБ — Глеб Ермаков, руководитель департамента по работе с персоналом, старший вице-президент банка ВТБ
X5 — Лилия Дерябина, директор по трансформации и работе с персоналом
Сибур — Данил Рассказов, директор по управлению персоналом
А какие тренды вы уже успели заметить?
InterComm