Как ускорить путь сотрудника до руководящей позиции

Что отличает сильный кадровый резерв от красивого списка перспективных сотрудников? Конверсия в реальные назначения.

В Галамарте для этого запустили проект «Забег в Галамарт» — программу развития будущих управляющих магазинами и их заместителей. Логика простая и очень розничная: учиться быстро, делиться опытом открыто, принимать решения без долгого раскачивания.

На карточках — подробности о механике и результаты ⬆️

#кейсомания