А еще ставить понятные задачи, вовлекать в решения, давать обратную связь — Росстандарт утвердил ГОСТ для работодателей.
Что еще интересного в документе:
❤️В коллективе нужно поддерживать принцип "равный — равному" и давать сотрудникам обратную связь.
❤️Необходимо четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить.
❤️Регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая при этом внедрения "машинного темпа" работы или "непредсказуемого графика".
❤️В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.
ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года, но есть нюанс — исполнение не является обязательным. В России действует принцип добровольности применения стандартов🤷♀️
Даже не знаем, этот стакан наполовину полон или наполовину пуст? А вы?
Ставьте реакции, посмотрим на мнение сообщества:
❤️, Это в любом случае хорошо, уважительное отношение к сотрудникам становится социальной нормой
👀, Это ничего не изменит в реальной жизни
🦄, Может, работодателю еще капучинку на банановом по утрам доставлять?