Право не отвечать вечером становится частью бренда работодателя

Молодёжь до 24 лет берёт трубку у начальства почти в полтора раза реже, чем сотрудники 45+

Исследовательский центр SuperJob опубликовал результаты опроса о доступности сотрудников в нерабочее время. В нём участвовали 3000 трудоустроенных россиян из всех округов страны.

Главная цифра — разрыв поколений. Среди сотрудников 45+ обязательно возьмут трубку 67%. Среди молодёжи до 24 лет — только 41%. До бумеров руководству вечером и в выходные дозвониться почти в полтора раза проще, чем до зумеров.

Что ещё показал опрос:

❤️ 63% россиян всегда отвечают на звонки от начальства в нерабочее время, ещё 20% — иногда
❤️ 4% не берут трубку никогда, у 13% руководство в нерабочее время и не звонит
❤️ среди сотрудников с зарплатой от 150 тысяч рублей всегда на связи 67%, у тех, кто получает до 100 тысяч, — 57%
❤️офисные сотрудники на связи остаются чаще, чем на удалёнке: 63% против 59%
❤️ чаще всего «всегда на связи» — менеджеры по логистике (79%), главные бухгалтеры (72%) и менеджеры по продажам (71%)
❤️ реже всего — дизайнеры (28%), операторы колл-центров (31%) и офис-менеджеры (43%)

Что это значит для бренда работодателя

Право не отвечать вечером перестаёт быть личной привычкой и становится частью EVP. Молодые сотрудники приходят в компанию с другими ожиданиями: рабочий день закончился — значит, закончился. Для них постоянная доступность не равна лояльности, а скорее равна нарушению договорённостей.

Хороший повод проверить себя: как в вашей компании устроены правила вечерних и выходных звонков, есть ли они вообще, и что об этом говорят руководители своим командам.

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK