Демография теперь дело не только государственное, но и корпоративное
Исследование АЦ ВЦИОМ показало: работодатели массово поддерживают уже состоявшееся родительство и почти не замечают этап, на котором семья только планируется.
Массовая диспансеризация 2024 года выявила проблемы с репродуктивным здоровьем у 12,9% женщин и 2,1% мужчин. У подростков — почти столько же. А корпоративная инфраструктура поддержки в этой зоне у нас работает фрагментарно.
Что показал опрос работающих россиян:
🔹 большинство компаний помогают уже после рождения ребенка: выплаты, ДМС для детей, санатории
🔹 поддержки на этапе планирования и диагностики почти нет
🔹 даже там, где программы есть, ими редко пользуются — бюрократия и тишина в коммуникациях
🔹 47% готовы пройти обследование репродуктивного здоровья, если его организует работодатель
🔹 интерес одинаковый у мужчин и женщин, у людей в паре и без, у тех, кто планирует детей, и тех, кто пока нет
Главный вывод для внутрикома: запрос со стороны сотрудников уже сформирован, демографическая повестка государства очевидна, а корпоративная коммуникация по теме репродуктивного здоровья отстает.
Это окно возможностей. Тот работодатель, который первым нормализует разговор о репродуктивном здоровье в рабочей среде и встроит его в коммуникации, получит и лояльность сотрудников, и сильную HR-историю.
Кто уже включает эту тему в программы благополучия?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK