«Шоколадная стажировка» — пример того, как стажировка может решать бизнес-задачи

«Магнит» столкнулся с дефицитом специалистов в собственном производстве и низкой привлекательностью ритейла для студентов. Вместо классического набора команда запустила проектную стажировку: участникам передали полный цикл разработки продукта — от идеи до подготовки к запуску.

Отбор провели в формате One Day Offer — через шоу-конкурс с реальными кейсами. За один день 100 студентов погрузились в задачи бизнеса, 8 получили оффер.

Далее — обучение и практика: 6 месяцев работы в кросс-функциональных командах под наставничеством экспертов. Результат — 4 продукта, которые будут на полках уже в 2026 году.

При этом половина участников перешла в штат и выросла до middle-уровня, а компания сформировала кадровый резерв.

Проект стал не только HR-инструментом, но и источником новых продуктовых решений для бизнеса, подробнее на карточках ⬆️

#кейсомания