#вышлиизКомы
В чате «Кома от внутрикома» обсуждают классику внутрикома: корпоративное радио. Не подкасты, не стриминг, а почти олдскул 24/7. И, как обычно, мнения разделились.
С одной стороны — скепсис. Зачем тянуть инфраструктуру, если можно делать подкасты и дистрибутировать контент через привычные платформы? Есть риск, что канал окажется дорогим и невостребованным, а сотрудники просто выберут тишину. Плюс вопросы к среде: шум, большие пространства, ограниченное время контакта.
С другой — прагматика производства. Там, где нет интернета, мобильных приложений и порталов, радио остаётся одним из немногих способов достучаться до линейного персонала. Это не конкуренция подкастам, а другой уровень задачи — регулярный охват в точках контакта: проходные, комнаты отдыха, общие зоны. Контент можно миксовать: новости, безопасность, поздравления, короткие включения руководителей.
Отдельный слой — управление опытом. Возможность включить или выключить, уместность локаций, тон контента. Потому что между «информировать» и «раздражать» расстояние в один динамик.
И, конечно, база: сначала задачи, аудитория и сценарии потребления, а уже потом выбор канала и техника.
В сухом остатке: корпоративное радио не устарело, оно просто стало нишевым инструментом. И работает там, где другие каналы не дотягиваются.
А вы бы запускали радио сегодня или сразу пошли в digital?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK