По данным АЦ ВЦИОМ готовность уйти из организаций ниже на предприятиях, где есть программы, — на 6 п.п. для молодежи, на 9 п.п. для всех работающих.
Молодежь можно отнести к группе повышенного риска текучки: несмотря на то что работа в целом соответствует их ожиданиям не реже остальных возрастов (76% в группе 18-35 лет), молодые сотрудники чаще планируют сменить занятость (30%, среди работающих старше 36 лет таких 21%).
Эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Алексей Алмаматов:
Структура трудовых ожиданий работающих россиян подтверждает, что для удержания сотрудников важна не только зарплата, но и корпоративная культура.
Особую категорию здесь представляют молодые сотрудники. Для них, помимо зарплаты, важно, чтобы их слышали и уважали, чтобы демонстрировали смыслы в работе и их вклад. Даже стажеры желают подключения к реальным проектам, а не «перекладывания бумаг». Но судя по распространенности проблемы выгорания, можно предположить, что корпоративная культура на многих предприятиях пока не соответствует ожиданиям нового поколения сотрудников: она недостаточно открыта и не поощряет их активность.
Специальные программы, направленные на молодежь, нельзя рассматривать как повсеместную практику — их наличие фиксирует примерно каждый пятый работник. При этом замеры вовлеченности показывают впечатляющую цифру — в них участвовали более половины информированных молодых сотрудников (57%).
❤️, Если прицельно работаете с молодёжью
👍, Если считаете, что это лишнее
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK