Инклюзия без формальности

Как Сбер сделал тему РАС понятной

Тема аутизма часто остаётся в зоне “сложных разговоров”, где не хватает корректного языка, знаний и понятных сценариев поддержки. Для бизнеса это становится проверкой на зрелую человекоцентричность: насколько компания умеет выстраивать уважительный диалог, снижать стигму, вовлекать сотрудников в осмысленные инициативы и формировать культуру, в которой ценность человека не зависит от его особенностей.

В этом кейсе Сбер продемонстрировал, как выстраивать работу с чувствительной социальной темой на уровне практических решений.

Команда сформировала партнёрство с профильными НКО и вместе с ними выстроила региональную экосистему поддержки, которая работает в нескольких точках контакта одновременно:
❤️внутри компании и в филиалах,
❤️в медиаформатах,
❤️в образовательных инициативах,
❤️в городских спортивных событиях.

Содержательная рамка проекта опирается на понятную логику включения. В фокусе находятся жизненные маршруты, где дети и подростки с РАС учатся, тренируются, выходят в совместные активности и получают опыт участия в сообществе.

Такой подход помогает укреплять уверенность ребят и постепенно формирует более зрелое восприятие темы в окружающей среде.

В карточках - как выстроили партнёрство, какие форматы сработали и как проект помог усиливать человекоцентричную повестку и волонтёрство внутри компании ⬆️

#кейсомания #ИнтерКомм2025

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk