Как превратить ценности в корпоративную память, к которой возвращаются: опыт Ucell

После смены собственника привычные ориентиры размываются, и в компании по-разному начинают понимать, «кто мы» и «как здесь принято». В Ucell этот этап стал точкой сборки культурной идентичности.

Так появилась «Книга ценностей Ucell» — культурный артефакт, созданный самими сотрудниками. Истории людей из разных команд и регионов собрали в книгу, в которой ценности узнаются в реальных поступках. Её листают, находят знакомые лица, отмечают свои моменты и возвращаются к ней снова.

В этом кейсе особенно полезна сама технология: как организовать сбор живых историй в большой компании, как вовлечь филиалы на равных, как провести отбор так, чтобы результату доверяли, и как упаковать ценности в формат, который работает на идентичность дольше одной кампании.

Механика, редакционные решения и приемы, которые можно перенести в свою культуру и внутриком — на карточках ⬆️

#кейсомания #InterComm2025

InterComm
InterComm в MAX