Окружающим виднее❓

Дорабатывала сегодня лекцию про лидерство для одной большой красивой корпорации и задалась вопросом: а насколько вообще наша самооценка по личностным тестам совпадает с тем, как нас видят окружающие? В лекции я даю несколько личностных опросников, но по результатам прошу сверяться с окружающими, чтобы не галлюцинировать. И на это есть ✨доказательная база ✨

Вот мета-анализ из приличного журнала на тему, в котором изучили 44,178 человеков: они оценивали себя сами по опроснику Big 5, а еще их оценивали люди вокруг. Потом посчитали корреляцию и предикативную силу самооценки и оценки окружающих

Прочитала статью, чтоб вам не надо было, и докладываю:
⁃ Пересечение того, как мы оцениваем себя и того, как оценивают нас другие — порядка 50-70% (как считаете, это мало или много?)
⁃ Чем больше черта выражается через поведение, чем больше совпадают оценки (например, экстраверсию мы и окружающие оцениваем более схоже)
⁃😳 Оценка других имеет БОЛЬШУЮ предикативную валидность: то есть оценки окружающих лучше предсказывают академическую и рабочую эффективность (условие: оценивающие нас люди должны быть нам близки)

Это еще одна причина, по которой в цикле менторинга один из этапов — запрос обратной связи. Так мы сверяемся с реальностью и подкручиваем настройки, чтобы влиять на результат.

Так и запишем: сбор фидбека — добро, всем сбор фидбека 🌸

#менторинг