Много ссылок на нормальные тесты, чтобы больше узнать о ваших людях и о вас

На прошлой неделе рассказала, какие вижу проблемы с современными методами оценки людей (даже звучит крипово), а в этом расскажу, чему имеет смысл доверять.

Есть 4 основных способа изучения человеков на работе:
⁃ Опросники и тесты
⁃ Обратная связь 360
⁃ Разговоры (это прям выбор сильных)
⁃ Наблюдения

Ниже пишу только про опросники, потому что остальное — слишком большое.

Называю самые нормальные в порядке доказательности и даю ссылки:
1. Big Five personality inventory (NEO-PI-R). Это 5 личностных фактора, которые реально оказывают влияние на то, как мы живем нашу жизнь и как работаем. Опросник маленько нафталиновый, но зато рил ток работает на определение важных факторов личности
Пройти тут

2. Опросник Хогана. Один из лучших коммерческих опросников эва. У Хогана сильная теория личности и лидерства, трезвый взгляд на происходящее в науке и хорошая академическая репутация. Нюанс: опросник состоит из 600 вопросов и стоит многоденяк.
Пройти можно только с помощью сертифицированных специалистов

3. Про этот вы наверное не слышали, а я прям горячо рекомендую: PrincipalYou от Адама Гранта (это такой классный организационный психолог). Категоризирует вас и вашу команду только так.
Пройти тут, но только на английском

4. Gallup StrengthFinder
Наверное, самый популярный коммерческий опросник. Для меня ограничение в том, что все исследования этого опросника выпущены его авторами. В академической области считается, что у него хз какая внутренняя валидность, но кое-что полезное он может рассказать и сотрудникам, и лидам. А еще он стоит всего $60
Пройти тут

5. DISC. Это удобный классификатор, но у него нет достаточно валидной доказательной базы. Не рекомендую на него как-то серьезно опираться, особенно принимая управленческие решения.
Пройти тут

6. MBTI
Мега-популярный тест, который я бы использовала только для развлечения. Он основан на теории Карла Юнга, но сильно упрощает подход автора. А еще он потенциально измеряет особенности личности, при этом его результаты меняются у респондентов в течение 6 месяцев — зыс из ноу гуд, друзья.
Пройти тут (там на сайте написано “узнай свой код личности”, давайте сразу авансом простим меня за эту ссылку)

Сохраняйте, развлекайтесь и, пожалуйста, никогда не принимайте решения, связанные с людьми, на основе тестов.