Много есть всего, чтобы покопаться в черных коробочках с названиями "команда" или "я", и меня это радует и огорчает. Радует, потому что наконец-то многие дорастают до понимания, что одними кнутами и пряниками работать не получится. Огорчает, потому что количество шлака в информационном поле растет в геометрической прогрессии.
Вот, например, психологические тесты. Замечали, что они теперь почти как гороскопы? Вот я, например, провела глубокий анализ личностей всех подписчиков этого канала и сделала такой вывод о вас:
Вы — люди, которые способны мыслить критически и редко принимаете мнения других без существенных доказательств. Когда на вас накладывают несправедливые ограничения, вы можете взбунтоваться. Плюс к этому, у вас есть большой потенциал, который вам еще предстоит использовать.
Похоже на правду? Я очень надеюсь, потому что это похоже почти на всех людей в мире.
У психологических тестов есть такие проблемы:
1. В основном, тесты основаны на идеях, а не на доказательных теориях личности. В них часто путаются наши предпочтения, эмоции, черты личности и особенности поведения.
2. Тесты редко нормально заполняют. Они основаны на самооценке, а еще они длинные и сложные (почти как этот пост). Мы заполняем тесты в стрессе, в запаре, с плохим настроением — и это точно влияет на результат.
3. Личность — это не кастрюля из нержавейки, она меняется со временем. А еще наши проявления очень сильно зависят от среды, в которой мы работаем. В тестах эта динамика остается за скобками.
4. Самая большая проблема в том, что тесты работают как лейблы. Руководители, эйчары и мы сами быстро подхватываем тренд и говорим “я зелененький” или “я доминант”. Упакованные в коробочки с ярлычками, мы с вами теряем возможность выбирать поведение (привет, confirmation bias).
Если интересно, ставьте реакции, и в следующем посте разберемся с 4 категориями инструментов, чтобы изучать себя и команду, а еще посмотрим, какие из них реально валидные.