Один из клиентов недавно спросил меня - что посмотреть про работу с командой - одним из списка был сериал «Офис» 🤌🏼
Нестандартное решение, но, друзья, это база 🤌🏼 или мои любимые «Вредные советы» - удивительно, но наша психика так даже лучше понимает или во мне говорит провокативный психолог 😅
Почему я считаю сериал «Офис» золотым фондом?
Есть сериалы, которые смотришь ради сюжета. Есть те, которые смотришь ради персонажей. А есть «Офис» 😄
Сериал, который официально можно использовать как учебное пособие по организационной психологии, корпоративной культуре и человеческим отношениям на работе.
Меня всегда забавлял слоган сериала:
«Комедия для тех, у кого босс — идиот».
Потому что смешно там ровно до того момента, пока не узнаешь в героях своих коллег, руководителей или, что еще интереснее, самого себя.
Я люблю использовать фрагменты из сериала в своих выступлениях и обучении. В нем удивительно точно показаны паттерны поведения, которые существуют практически в любой компании.
🔵Например, Майкл Скотт.
На первый взгляд — карикатурный руководитель, который постоянно говорит не то, делает не то и принимает странные решения.
Но если посмотреть глубже, то Майкл — отличный пример того, как потребность нравиться команде начинает конкурировать с управленческой ролью.
Он хочет быть другом, а не руководителем. Хочет любви больше, чем результата. И именно поэтому регулярно создает хаос там, где должен создавать ясность.
И таких руководителей в реальной жизни гораздо больше, чем кажется.
🔵Или возьмем Дуайта.
Человека, который абсолютно лоялен системе и готов выполнять правила даже тогда, когда здравый смысл уже давно вышел из чата.
Это прекрасная иллюстрация того, как в организациях рождается сверхидентификация с ролью.
Когда сотрудник настолько становится своей должностью, что перестает видеть людей вокруг.
🔵Еще любимая многими парочка — Джим и Пэм.
История не только про отношения.
Это про психологическую безопасность.
Про то, насколько сильнее и свободнее ведут себя люди, когда рядом есть тот, кто их видит, понимает и принимает.
На самом деле многие команды работают лучше не из-за KPI, бонусов или регламентов, а потому что внутри есть такие связи.
🔵И, конечно, невозможно не заметить еще одну динамику.
Практически весь сериал построен вокруг того, что люди крайне редко говорят друг другу то, что действительно думают.
Они избегают конфликтов, додумывают за других, обижаются молча, создают коалиции, сплетничают, пассивно сопротивляются решениям руководства.
То есть делают ровно то, что происходит в большинстве офисов каждый день.
Наверное, именно поэтому «Офис» остается актуальным спустя столько лет.
И он вообще не про продажу бумаги 😅
Он про людей.
Про наши страхи, амбиции, потребность в признании, желание быть значимыми и бесконечные попытки разобраться друг с другом.
Для меня это один из самых точных сериалов про то, как устроены группы, команды и организации.
Смотрели сериал? Узнали ваших коллег или руководителей?
Или, может быть, себя? 😅
Немного ярких цитат на затравочку:
— Я против насилия на работе.
— Я тоже.
— Тебя не спрашивали.
— Не важно
– Какая была самая вдохновляющая вещь, которую я тебе сказал?
– «Не будь идиотом», это изменило мою жизнь. Прежде чем что-то сделать, я думаю: «Сделал бы это идиот?» Если да, то я этого не делаю.
Подарок — это отличный способ выразить своё отношение к кому-либо. Это нечто материальное, вы как бы говорите человеку: «Эй, брат! Я люблю тебя на столько-то долларов!»
— Когда Богу понадобилась помощь на земле, кого он нанял? Своего сына, Иисуса Христа.
— Здесь не поспоришь.
— Спасибо.
— Но вы сравнили себя и Люка с Богом и Иисусом.
— Нет, я хочу сказать, почему Богу можно что-то делать, а мне нельзя.
Слова обратно в рот не засунешь!
Записаться на диагностику ✔️