4 стратегии достижения цели: какая ваша ведущая?

Задумывались, почему два человека могут идти к одной и той же цели — но один приходит быстро и легко, а другой застревает на полпути или всегда нужно преодолевать сложности? Это, кстати, я 😅

И чаще всего дело не в мотивации и не в дисциплине, а в той стратегии, из которой мы действуем.

Сильно мной уважаемая Татьяна Мужицкая создала систему достижения целей и реализации желаний, которая помогает увидеть, как мы по-разному двигаемся к целям — и где в этом наша сильная сторона, а где зона роста.

На оси — два критерия: по горизонтали — осознанность (осознаю / не осознаю), по вертикали — зависит от меня / не зависит.

Получаются четыре стратегии 👇

🔴 Верхний правый квадрат — Красный или “планирующий” Это история про чёткие цели, дедлайны, таблицы, списки задач и декомпозицию.
Мы всё понимаем, всё держим под контролем и движемся по плану.

Я часто бываю здесь, когда веду проекты или запускаю программы. И да, это даёт результат. Но если в этой зоне жить слишком долго — теряется энергия цели и мы перестаем видеть возможности, как еще может быть. Всё работает, но радости нет.

🟢 Нижний правый — Зеленый или “доверяющий” Вот тут становится интереснее. Когда реализация цели зависит не только от нас — от других людей, обстоятельств, систем, клиента, мужа, ребёнка, команды или даже Вселенной.

Представьте: вы ищете парковку в центре. Можно нервничать и судорожно кружить, а можно заранее представить, что место освободится ровно там, где нужно. И… чудесным образом оно находится.

Это и есть стратегия доверия: вы осознаёте цель, но при этом подключаете внешние ресурсы — визуализацию, поддержку других, веру, энергию команды, помощь наставника, коуча, психолога. Мы будто говорим миру: “Я сделала свой шаг. Теперь твоя очередь помочь мне.”
И часто именно в этот момент всё начинает складываться само собой.

Попросить помощи или признаться, что не получается и поделиться неудачей на пути к цели - сюда же 👌🏻

🔵 Левый нижний — Синий или “интуитивный” Здесь цель чувствуется, но не до конца осознаётся. Мы не формулируем чётко, чего хотим, а скорее ждём знаков: вдруг что-то само проявится.

Мой клиент так вышел на новое направление в карьере — просто следил за тем, где у него “горит”. Никаких списков, просто внимательность к импульсам. Эта стратегия мягкая, про связь с собой и внутреннее чутьё.

⚫️ Левый верхний — Черный или “проникающий” Это когда ты настолько веришь в цель, что она становится частью твоей идентичности.
Ты живёшь ею, и мир начинает подстраиваться под твои вибрации. Или тебе достаточно просто задумать в голове эту цель и отпустить ее «на реализацию» 💫

Это не про “магическое мышление”, а про полное внутреннее совпадение с целью.
Когда нет сомнений “а вдруг не получится”, потому что внутри уже есть ощущение: “это моё”. И именно тогда начинают происходить совпадения, случайные звонки, нужные люди и странно точные возможности.

🎯все эти четыре стратегии есть в каждом из нас. Какая-то — базовая, какая-то — спящая.
Но в каждой из них — свой ресурс: в планировании — фокус и действие, в доверии — поддержка и расширение, в интуиции — глубина и чувствительность, в проникновении — сила намерения.

🧐 А теперь интересно — в какой стратегии вы чаще всего? Вы больше планируете, доверяете, чувствуете или проживаете?
Напишите в комментариях свой «ведущий» номер квадранта (1, 2, 3 или 4) — в следующих постах я познакомлю вас с каждым из них более подробно и вы сможете взять часть «стратегии квадрата» себе в работу, чтобы цели реализовывались не через борьбу, а через осознанность и системные действия 🎯

#марафонпроцели