Признайтесь, у кого было так: на улице дождь в выходные, отдохнуть не успели, отчётов стало в два раза больше, а пробки по утрам уже как личный квест?
В такие моменты хочется просто собраться с коллегами и дружно… пожаловаться.
Так вот, есть формат, который делает это абсолютно легальным — и даже полезным!
Называется он «нытинг».
Это не про токсичное «всё пропало» и не про поиск виноватых.
Такой формат включен в регулярные (раз в 2-3 месяца) и обязательные активности в моей команде и я всегда рекомендую его своим клиентам.
Нытинг — это структурированная, продуктивная и на удивление весёлая сессия коллективного эмоционального формата.
Это не про токсичные жалобы и не про поиск виноватых. Это про то, чтобы дать голос тем мелким и крупным раздражителям, которые каждый день влияют на наше настроение, энергию и эффективность.
Представьте себе безопасное пространство, где можно в кругу коллег:
⚡️ поделиться тем, что беспокоит или раздражает — от сложного клиента до утренних пробок
⚡️ выпустить пар по поводу системных багов, которые мешают работать
⚡️ пожаловаться на нерадивых коллег (и услышать, что вы в этом не один)
⚡️ скорбеть об очередном изменении в процессах или ужесточении в бонусной схеме
⚡️ и даже обменяться лайфхаками, как обходить рутинные барьеры
⚡️ а иногда — придумать рабочие улучшения
📌 Главные правила (они важны, это командная встреча со своим регламентом и границами): ✔️ никакого позитива (да, только жалобы 😅), ✔️ если есть идея, как решить проблему — супер, если нет — достаточно поддержки, ✔️ всё, что прозвучало на Нытинге, остаётся на Нытинге. Это пространство без осуждения и последствий.
И знаете что?
🔵 команда уходит с ощущением «я не один в этом»
🔵 лидер получает честный срез настроения,
🔵 а компания — реальные идеи, рожденные из «боли».
Самые здравые предложения мы с командой фиксируем и внедряем в работу 👌🏻
Как запустить?
Очень просто: выберите время, назначьте модератора и дайте слово каждому. Всего 15-20 минут— и команда выходит с ощущением, что её слышат, а напряжение снижается.
💡 Лайфхак: зумеры обожают такие форматы. Для поколения Z важно, чтобы их голос слышали и с ними говорили открыто, без лишней бюрократии. Поэтому, если в команде есть молодые ребята, нытинг зайдёт им особенно — они быстро вовлекаются, когда понимают, что их мнение реально учитывают.
Доказательство - прямая обратная связь моего сотрудника:
Формат Нытинга - это возможность понять и стать ближе с командой! Во время собрания каждый поддерживает друг друга и предлагает как можно переключиться или решить проблему! А так же просто с пониманием слышит все сложности коллег!
Иногда 15 минут нытья дают больше, чем час стратегической сессии 😉
Давайте превратим здоровое недовольство в инструмент прогресса и ещё большего сплочения 😉
Попробуйте в своих командах и делитесь впечатлениями, если уже используете 🎯
Написала эту статью для внутреннего сайта Банка и она залетела 🚀 значит - точно актуально 😉