В системном подходе они имеют преимущество над прошлыми поколениями.
И у нас 2 варианта - злиться, не принимать, диктовать свои правила или согласиться и адаптироваться
На группе в Алматы много говорили про паттерны в бизнесе, командах и жизни
В бизнес и работу мы тащим наши семейные паттерны - не можем откладывать деньги - вдруг отберут, не говорим / не заявляем о себе - а вдруг обвинят
При этом мы часто не понимаем, что можно по-другому или понимаем, но не знаем, как исправить
Клетку можно переучить
Как? Понять, в каком месте в системе ручеек перестал течь и убрать это препятствие
Наши клетки могут меняться
Наша ДНК меняется - это важно для эволюции и здоровья
Но как найти то самое место, откуда начал идти этот паттерн? Обратиться к специалисту)
Осторожно дальше будет научное объяснение 🤌🏼
Обращение к другому человеку (психологу, коучу, ментору, другу) для поиска "затыков" (психологических блоков, слепых зон, ошибок мышления) и причин проблем имеет научное обоснование в психологии, нейробиологии и даже эволюционной биологии 🤌🏼
Человеческий мозг эволюционно запрограммирован на самозащиту, а не на объективную самооценку.
Это приводит к слепому пятну в предвзятости – мы легко замечаем когнитивные искажения у других, но не у себя.
Префронтальная кора (отвечающая за самоконтроль и анализ) конфликтует с лимбической системой (эмоции, привычки). Это мешает объективному самоанализу
Исследования подтверждают, что коллективный интеллект превосходит индивидуальный, особенно в сложных задачах. Это, кстати, еще в тему, что эффективнее для реализации целей работать с командой, как с целым, а не по-отдельности
"То, что не осознаётся, приходит к нам как судьба" Карл Юнг
Внешняя помощь – способ осознать и изменить то, что иначе осталось бы незамеченным.
На фото панно «Затмение» - очень метафорично 🤌🏼💛