КТО ГОВОРИТ

Вы любите когда о вас ненавязчиво заботятся и окружают вас теплом и вниманием? Я - да. И ваши сотрудники это любят и ценят.
Так как же создать сферу благополучия внутри компании?
Давайте разберем на примере кейса компании Билайн в мастер-классе «Как транслировать заботу о сотрудниках».
Спикер. Анастасия Зыкова, старший менеджер по благополучию компании «ВымпелКом» (Билайн)
#открытыйлекторий #клубвк #бусти #спонср #Wellbeing
Смотреть отрывок мастер-класса https://vkvideo.ru/video-12549802_456240200

Из этого эфира вы узнаете:
🔹 Как собрать в единую программу благополучия инструменты, которые влияют на качество жизни сотрудника в самых разных сферах и форматах;
🔹 Как создать понятную структуру благополучия с измеримым влиянием уровня заботы работодателя;
🔹 Как вовлечь сотрудников и превратить их из зрителей в соавторов

Посмотреть полную запись мастер-класса можно в наших блогах (в подписке Сойка)
Кстати напоминаю, что сейчас действует бесплатная промо подписка на Бусти

Смотреть на Спонср

Смотреть на Бусти

Продолжаем знакомиться вас с резидентами АНТИКОНФЫ-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #резиденты
Знакомьтесь - Дарья Томас. Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуры. ИТ Алроса
Дарья выступит с ТЕД-докладом "Выжить вместе: естественный отбор корпоративных культур в эпоху удалёнки".
Обсудим как технологии и инструменты помогают преодолевать временные и культурные барьеры, а также практические советы по организации эффективного взаимодействия и организации единой корпоративной культуры

Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
https://school-communication.ru/anticonfa-2026

Сегодня среда - а значит пришло время аналитики.
Недавно мы получили исследование от стратегической команды makelove «Бренд работодателя как бизнес-актив. Инструкция по применению — 2026–2027»
#брендработодателя #аналитика #коммуникации #бусти #спонср
Как всегда, прочитали и выделили главное для вас.
Если 2025 год уже стал для бизнеса периодом повышенной сложности, то начало 2026 года показывает признаки более долгого и системного периода нестабильности. Эта неопределённость затрагивает и сферу управления людьми. Именно в этом контексте компании начинают по-новому смотреть на роль бренда работодателя и корпоративной культуры
Ключевые наблюдения исследования makelove
Рыночные тенденции: Радикальная неопределенность + Дефицит кадров
Поведение сотрудников: Смена приоритетов + Новая лояльность + Ценностный сдвиг
HR-трансформация: Бренд работодателя + Человеческий капитал + Коммуникационный тупик
Влияние на бизнес: Экономическая эффективность
Коммуникационные изменения: Новый формат взаимодействия + Ключевые вызовы

Как всегда подробный текст и само исследование в наших блогах (открытая публикация)
Читать на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/1b59b918-2b42-45d5-8f65-f273c4ca2062
Читать на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/153398/Brend_rabotodatelya_kak_biznesaktiv_Instrukciya_poprimeneniu_20262027/
Читать на сайте ВСЕ о ВК https://inside-pr.ru/archives/16259

Сегодня прошел отличный эфир: «Как и зачем создавать стратегию внутренних коммуникаций»
#Открытыйлекторий #клубвк #стратегия #внутриком
Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры ОТП Банк, рассказал нам из чего сделана стратегия внутрикома и как её защитить. Обсудили, какие блоки брать и под чем подписываться.
🎯 Главные темы эфира:
•Структура эффективной стратегии коммуникаций
•Методика защиты стратегии перед руководством
•Ключевые метрики и показатели
•Принципы построения системы без информационного шума
💡 Важные моменты:
•Необходимость фокуса на 4-5 ключевых смыслах
•Роль топ-менеджмента в реализации стратегии
•Практические инструменты для создания экосистемы каналов
•Способы оценки вовлеченности сотрудников
Особенно интересно было послушать про современные подходы к построению системы коммуникаций и реальные примеры из практики
🔥 Смотрите отрывок эфира прямо сейчас

Хотите узнать больше? Полная запись эфира + презентации как всегда, доступна в наших блогах (подписка "Сокол")
На Бусти
На Спонрс

05/05 10:00 "Как и зачем создавать стратегию внутренних коммуникаций"
https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
Из чего сделана стратегия внутрикома и как её защитить. Цели, боли, исследования. Какие блоки брать и под чем подписываться. На что просить ресурсы и в каком объеме. Лайфхаки по процессу защиты.
Спикер. Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. ОТП Банк
#открытыйлекторий #прямойэфир #клубвк #внутриком
Если кто-то еще не зарегистрировался, то сейчас самое время :))

Поздравляем с защитой коллег! Курс "Корпоративная культура и бренд работодателя" - 12

А вот вам субботнее-полезное
Продолжаем публикацию курса "Корпоративная культура - работает!"
Урок 4. Корпоративная культура: какая бывает?
#корпкультура #курс #бусти #спонср

🔍 В полной версии вы найдёте:

⚡ Корпоративная культура и теория поколений.
⚡ Особенности управления корпоративной культурой в географически распределенных компаниях, при гибридном графике работе, с сотрудниками на дистанционном формате работы.
⚡ Национальные культуры и корпоративная культура компании.
⚡ Стереотипы и реальность

3 видео-лекции + 5 дополнительных материала

Доступ к полной записи в подписке "Орел" (2500р/месяц) в наших блога на:

👉 Boosty: https://boosty.to/insidepr/posts/ba45822a-c84a-48df-8611-fec7e55fddbc?share=post_link

👉 Sponsor: https://sponsr.ru/insidepr/152793/Urok4_Korporativnaya_kultura_kakaya_byvaet

Что происходит на рынке труда? Кто будет завтра формировать устойчивость компаний? И как рынок реагирует на демографические сдвиги? Разберемся вместе.
#подкаст #hrblog #рыноктруда #серебрянныйвозраст
В этом выпуске подкаста, Анна Несмеева, впечатленная отчетами потребительского поведения, изучает как "серебряное поколение" влияет на рынок труда, маркетинг и корпоративные практики. А так же знакомит вас с чудесными проектами «Найм без границ» и «Работа для молодых людей старше 60 лет» о которых вам просто необходимо знать.
Больше информации по теме вы можете почерпнуть в статье "Поколение возможностей: когда компании открывают потенциал зрелых сотрудников"
Подписывайтесь на наш подкаст, пишите комментарии, ставьте лайки и делитесь им с друзьями в социальных сетях. Это очень важно для продвижения подкаста среди аудитории :)) Мы верим что хороших знаний должно стать больше
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст

Послушать выпуск "Эйджизм и наша реальность" можно тут

Поколение возможностей: когда компании открывают потенциал зрелых сотрудников
#рыноктруда #брендработодателя #исследования #аналитика #насмотренность
Российские компании открыли для себя неожиданную правду: сотрудники «серебряного возраста» и есть настоящая опора бизнеса. Пока рынок труда лихорадит, а молодежь в поиске “будущего”, именно зрелые специалисты демонстрируют высокую эффективность и готовность осваивать новые навыки.
Подготовила для вас материал, о том, что реально происходит на рынке труда и как компании справляются с этим.
Читать на сайте ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Читать на БУСТИ
Читать на СПОНСР
Читать на ДЗЕН