Сегодня среда - а значит пришло время аналитики.
Недавно мы получили исследование от стратегической команды makelove «Бренд работодателя как бизнес-актив. Инструкция по применению — 2026–2027»
#брендработодателя #аналитика #коммуникации #бусти #спонср
Как всегда, прочитали и выделили главное для вас.
Если 2025 год уже стал для бизнеса периодом повышенной сложности, то начало 2026 года показывает признаки более долгого и системного периода нестабильности. Эта неопределённость затрагивает и сферу управления людьми. Именно в этом контексте компании начинают по-новому смотреть на роль бренда работодателя и корпоративной культуры
Ключевые наблюдения исследования makelove
Рыночные тенденции: Радикальная неопределенность + Дефицит кадров
Поведение сотрудников: Смена приоритетов + Новая лояльность + Ценностный сдвиг
HR-трансформация: Бренд работодателя + Человеческий капитал + Коммуникационный тупик
Влияние на бизнес: Экономическая эффективность
Коммуникационные изменения: Новый формат взаимодействия + Ключевые вызовы

Как всегда подробный текст и само исследование в наших блогах (открытая публикация)
Читать на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/1b59b918-2b42-45d5-8f65-f273c4ca2062
Читать на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/153398/Brend_rabotodatelya_kak_biznesaktiv_Instrukciya_poprimeneniu_20262027/
Читать на сайте ВСЕ о ВК https://inside-pr.ru/archives/16259