КТО ГОВОРИТ

📣Открытый лекторий 7 октября, во вторник: “Новый год к нам мчится”

На встрече обсудим тренд концепций 2026⤵️

✔️Душевность VS технологии - как выбрать?
✔️Почему так дорого? Разбираем бюджет на атомы. Где можно сэкономить, а где не стоит?
✔️Кризис площадок, как выбрать лучшее место?

🔥Спикер: Надежда Ерохина — эксперт по внутренним коммуникациям и event-архитектуре, соучредитель агентства Event Orange, преподаватель Школы внутреннего коммуникатора.

⏰ 7 октября в 10:00 по мск

🔜 РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ

А пока идёт финальный кадр — собираем все силы и закрываем задачи 💪

Адаптация коммуникаций в условиях изменений: испытание для внутрикома

Изменения стали новой нормой: реорганизации, технологические внедрения, стратегические повороты. В этих условиях внутриком больше не может ограничиваться «донесением новостей». Его роль — переводить турбулентность на язык, который сотрудники понимают и принимают.

Коммуникации в период изменений — это управление смыслами: объяснение причин, формулирование новой роли сотрудников, работа с их эмоциями и ожиданиями.

Ошибка в одном сообщении может усилить сопротивление и подорвать доверие, тогда как точная коммуникационная стратегия снижает тревожность и ускоряет адаптацию.

Важные задачи внутрикома в эпоху перемен⤵️
✔️ Формировать прозрачную логику: сотрудники должны видеть взаимосвязь между решениями руководства и их собственным вкладом;
✔️ Управлять нарративом: объяснять изменения через ценности компании, а не сухие инструкции;
✔️ Поддерживать обратную связь: слышать сигналы снизу и учитывать их при корректировке стратегии;
✔️ Создавать ритуалы и символы, которые помогают коллективу «переписать» идентичность после трансформаций.

Практика российских компаний подтверждает: системная работа с коммуникациями даёт ощутимые результаты. Так, в проекте «Инвестиции в доверие» Альфа-Банк в течение года повысил доверие к личным встречам с руководством на 26 %, а к совещаниям и собраниям — на 43 % (Inside PR). Этот кейс показывает, что качественные внутренние коммуникации помогают сотрудникам быстрее адаптироваться к изменениям и укрепляют их доверие к руководству.

Именно этому мы учим на курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям». Вы разберёте инструменты адаптации коммуникаций, научитесь строить стратегии для разных сценариев изменений и отрабатывать реальные кейсы из корпоративной практики. Это курс не про «новости в портале», а про работу на уровне смыслов и культуры.

📅 Ближайший поток стартует 6 октября 2025
Подробнее о курсе — на нашем сайте

🎙 «Первое лицо на первом месте» – слушаем подкаст HR-блога.

Сегодня обсуждаем важную для любого коммуникатора тему — коммуникации лидера, а точнее, вовлечение локального руководства в общение с сотрудниками.

В эфире наши коллеги: Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью компании «Полюс», и Дмитрий Лобач, начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций «Газпром нефти».

Выпуск ведут Анна Несмеева и Светлана Тихонова, эксперт по управлению внутренними коммуникациями и брендом.

СЛУШАТЬ ПОДКАСТ⤵️

Яндекс
MAVE
CastBox
ApplePodcast

Слушайте и пишите свои комментарии🔥

#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком

Управление проектами во внутрикоме: как достичь результата?

Внутренние коммуникации — это не просто «рассылки и ивенты», а система проектов, влияющая на вовлечённость, доверие и устойчивость компании. Без проектного подхода коммуникации теряют стратегическую ценность и превращаются в хаотичный поток.

Что включает управление проектами во внутрикоме⤵️
✔ постановка бизнес-целей и метрик;
✔ планирование сроков, ресурсов и форматов;
✔ координация команд (HR, PR, IT, руководители);
✔ контроль вовлечённости и обратной связи;
✔ корректировка и масштабирование решений.

Компании, где внутренние коммуникации выстроены хорошо, теряют на 50% меньше сотрудников — это подтверждают исследования.

📌 На курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям» вы освоите подходы к проектному управлению внутрикомом: от планирования и распределения ресурсов до оценки эффективности и формирования стратегического плана.

📅 Старт: 6 октября 2025
Подробнее на сайте

КТО ГОВОРИТ pinned Deleted message

Руководители включаются во внутриком: статистика

Ещё несколько лет назад руководители редко вмешивались во внутренние коммуникации. Сегодня они становятся активными участниками: выходят в прямой диалог, поддерживают инициативы, работают вместе с командой.

Это признак того, что внутриком перестал быть формальностью и стал частью реальной жизни компании.

Внутренние коммуникации: двигатель бренда работодателя

Бренд работодателя часто воспринимается как внешняя маркетинговая история: вакансии, красивые кейсы, корпоративные ролики. Но истинная сила EVP формируется внутри компании — через каждое взаимодействие сотрудников с руководством, коллегами и процессами. Если внутренние коммуникации не системны, бренд работодателя остаётся декларацией на сайте.

Внутренние коммуникации — это архитектура смыслов. Они определяют, как сотрудники воспринимают ценности компании, понимают цели, участвуют в процессах и влияют на корпоративную культуру. От качества этих коммуникаций зависит вовлечённость, удержание талантов и готовность сотрудников становиться амбассадорами бренда.

💡 Системные коммуникации позволяют:

✔️ Создавать последовательный образ компании через все точки контакта: от onboarding до ежедневных апдейтов;
✔️ Поддерживать согласованность ценностей при изменениях: слияния, реорганизации, кризисы;
✔️ Использовать обратную связь как инструмент корректировки стратегических процессов, а не просто измерять «удовлетворённость»;
✔️ Превращать сотрудников в активных амбассадоров бренда, усиливая внешнее восприятие EVP без дополнительных расходов на маркетинг.

Исследования показывают: компании с сильным внутренним брендом удерживают талантливых сотрудников на 25–40% дольше, а их уровень вовлечённости на 30–50% выше, чем у конкурентов с «красивым, но пустым» EVP.

На курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям» вы освоите методы системного построения коммуникаций, научитесь превращать стратегические цели компании в ясные действия сотрудников и создавать внутреннюю среду, которая делает бренд работодателя заметным и ценным как внутри, так и снаружи.

📅 Старт потока: 6 октября 2025
Подробнее — на сайте курса

Что было на открытом лектории: «Корпоративная благотворительность – дополнительная нагрузка или эффективный инструмент внутрикома?»

🎤 Спикер: Екатерина Плужник, руководитель направления устойчивого развития и специальных проектов «Мобиус Технологии»

✅ Добровольность и человечность
Участие в благотворительных инициативах должно быть искренним, без манипуляций и давления. Настоящая вовлечённость появляется там, где сотрудникам дают выбор.

✅ Прозрачность и доверие
Финансовые отчёты, результаты проектов и понятные правила — основа доверия. Прозрачность повышает участие и снижает скепсис.

✅ «Не навреди» в волонтёрстве
Неудачные примеры неподготовленного волонтёрства в детских домах показали: важно соблюдать этику и законодательство, учитывать реальные потребности, а не только порыв помочь.

✅ Связь с бизнес-стратегией
Благотворительность работает эффективнее, если встроена в ДНК компании. Для IT это может быть цифровая помощь НКО, для производителей товаров для животных — забота о питомцах.

✅ Роль мидл-менеджмента
Среднее звено — ключевые амбассадоры внутри команд. Если они вдохновлены идеей и видят, как она помогает решать рабочие задачи, проект получает поддержку.

🔜 Смотрите запись встречи в нашем сообществе!

До конференции Страна InterComm остался всего месяц!

Ежегодняя конференция InterComm затронет все ключевые темы для специалистов в сферах HR, PR, внутрикома, корпкультуры и бренда работодателя. Метафора «Страна InterComm» выбрана не просто так. В прошлом году «Титаны» объявляли триумф индустрии, в этом году внутрикорпоративные коммуникации вышли на уровень целой страны. Помимо масштаба, конференция «выходит за пределы МКАД» и не ограничивается проектами для работников центральных офисов. Наша страна – это промышленность, лёгкая и тяжёлая, химия, добыча, тяжёлый труд. В InterComm подчёркивают важность проектов в этих сферах и планируют говорить о них на конференции.

Большое внимание будет уделяться диалогу с сотрудниками новой формации. И, это не зумеры, кстати. Эксперты расскажут о том как вести коммуникацию и с топами и с подчиненными и вертикально и горизонтально.

Также вас ждёт обзор лучших инструментов для эйчара и внутрикома, множество практик по личностному развитию, прокачка ваших компетенций, рекомендации по усилению вашего личного бренда работника.

Всё это пройдёт на трёх отдельных сценах, но кроме ценнейшей информации всех участников ждёт:
– зоны профессиональных консультаций и собеседований;
– ЭКСПО–зоны с лучшими подрядчиками;
– SURоварня – лаундж–зона студии SUR;
– медиазоны InterComm и «Комсомольской правды»;
– креативные фотозоны.

Метафора и концепция «Страна InterComm» обещает не только горы новых смыслов, но ещё и яркое, иммерсивное пространство со своей культурой, символикой и смыслами, где каждый найдёт для себя точку притяжения!

Так что 28 октября – это дата, которую стоит выделить в календаре. Успейте занять место на этом масштабном и грандиозном событии – переходите по ссылке, приобретайте билеты, cтановитесь частью истории!

По информации наших коллег и партнеров

📣Открытый лекторий уже через полчаса: “Корпоративная благотворительность – дополнительная нагрузка или эффективный инструмент внутрикома?”

🔥Спикер: Екатерина Плужник, руководитель направления устойчивого развития и специальных проектов «Мобиус Технологии»

⏰Начинаем в 10:00 по мск

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

Новая статья на сайте!

Почему лидерство невозможно без коммуникаций и как современные российские компании строят доверие и вовлечённость через внутренние каналы?

ЧИТАТЬ НА САЙТЕ

Желаем вам продуктивной рабочей недели🔥

Что вас ждет в ближайшие 7 дней?

⚡️Тема недели — Лидер и внутриком: быть услышанным

РАСПИСАНИЕ⤵️

Пн, 29/09

✔️Статья: "Почему лидерство невозможно без коммуникаций?”

Вт, 30/09

✔️Открытый лекторий “Корпоративная благотворительность – дополнительная нагрузка или эффективный инструмент внутрикома?”

Чт, 2/10

✔️Выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой.

Пт, 3/10

✔️Ваша любимая мем-битва.

В выходные – подборка интересных публикаций от наших коллег и вакансии, найденные за неделю.

🔔Включите уведомления, чтобы ничего не пропустить!

#школавк #календарь #расписание

Подборка вакансий этой недели в Москве

Менеджер по внутренним коммуникациям до 140.000 ₽

Администратор по внутренним коммуникациям, до 100.000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям

Ведущий специалист по внутренним коммуникациям

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование

Что обсуждалось вчера 27.09.2025

• На основе 1 новых сообщений от 1 участников

Обсуждаемые темы:

📺 Рекомендации сериалов по темам HR и управления персоналом (1 сообщений)

#сообщество

Ищите что посмотреть на выходных? Наши коллеги-hr рассказали о своих находках;

🔹Сериал «Не сработало» 2022 года о взлете и падении компании WeWork. Там прям много тем и с наймом, и с работой с персоналом, с корп. культурой

🔹Сериал «Разделение», я ещё не смотрела, но собираюсь. -Руководство компании Lumon Industries придумало новый способ контролировать повседневную деятельность своих сотрудников — «процедуру разделения», отделяющую рабочие воспоминания от тех, которые человек имеет вне работы.

🔹Английский детективный сериал "Медленные лошади". Или "Хромые лошади". Не про HR, а про неудачников, которые тащат работу

🔹Новый сериал про управление, делегирование и постановку задач в кризисных ситуациях, когда нужно быстро принимать решения «Больница Пит»

🔹Сериал «Утреннее шоу». Очень зашло. С Дженифер Энистон и Риз Уизерспун. Популярная телеведущая Алекс Леви теряет многолетнего партнера по эфиру и близкого друга Митча Кесслера. Его увольняют после обвинений в неподобающем поведении. В это же время на канале появляется новый человек — журналистка Брэдли Джексон, которая ставит правду выше корпоративных связей.

🔹«Орудия»: про отсутствие эмпатии, тревогу и интуицию☺️

🔹«Жизнь по вызову» (сериал 30 серий). Про нелегкую жизнь эскортниц, но там полно моментов по нашей теме. Там и собесы, и отбор, и приём, и увольнения, и удержания, и оценка, и адаптация.

🔹«Метод Грёнхольма». Испанский , правда 2005, но прям про собеседование и кандидата.

🔹Сериал «Новый Амстердам», про глав. врача больницы, который пришел в больницу, из которой сбежали все глав. врачи до него и сказал: я создам лучшую больницу в Нью-Йорке. Вот это точно НR нужно смотреть.

🔹"Паразиты" 2019 и "Субстанция" 2024. Две великолепные истории про карьеристов и их счастливых нанимателей.

🔹«Мастодонт».  Шикарный сериал про ИИ, управление, продажи и разные поколения. Действие происходит в минцифры

Что интересного мы узнали на этой неделе? Делимся новостями из других тг-каналов⤵️

🔵5 ошибок в ведении корпоративного блога зафиксировал PressFeed

🔵Что важнее для сотрудников: деньги, график или команда? Результатами исследования поделился (не)Типичный HR

🔵Почему утекают кадры? В материале канала Инк.

🔵Секрет метода «обратного дедлайна» раскрыли Skillbox

🔵От Toyota до Google: об успешных и провальных пректах умных городов рассказали РБК Тренды

#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги

Проектное управление внутрикома: стратегия вместо хаоса

Внутренние коммуникации — это не набор разрозненных задач. Это сложная система процессов, через которую формируется понимание целей компании, вовлечённость сотрудников и качество управленческих решений.

Когда коммуникации не выстроены как проекты, каждая инициатива живёт сама по себе. Рассылки, опросы, встречи не синхронизированы, данные разрознены, а реальное влияние на сотрудников остаётся непонятным. В таких условиях невозможно оценить эффективность коммуникаций и принимать решения на основе точных данных.

💡 Проектный подход превращает хаос в управляемую систему и позволяет:
✔️ планировать коммуникации в привязке к стратегическим целям компании;
✔️ распределять роли и ресурсы так, чтобы каждая инициатива была завершена качественно и вовремя;
✔️ отслеживать ход реализации, выявлять узкие места и корректировать действия;
✔️ измерять результат по конкретным метрикам, а не по субъективным впечатлениям.

Особенно критично применять проектный подход при изменениях: запуск новых процессов, организационные трансформации или кризисные ситуации требуют прозрачной и управляемой коммуникации. Без системного подхода коммуникации превращаются в шум, сотрудники теряют ориентацию, а управленческие решения строятся на неполной информации.

На курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям» вы освоите методы проектного управления внутрикомом, научитесь выстраивать процессы как целостную систему и превращать коммуникации в инструмент достижения стратегических целей компании.

📅 Старт потока: 6 октября 2025
Подробнее — на сайте

КТО ГОВОРИТ pinned Deleted message