Исследование. Что важнее для сотрудников: деньги, график или команда?

Платформа Dream Job изучила почти 250 тыс. отзывов сотрудников в 2025 году и выяснила: приоритеты зависят от уровня должности.

5 главных факторов удержания:

❤️команда и атмосфера,

❤️условия труда,

❤️отношения с руководством,

❤️зарплата,

❤️карьерный рост.

Главное для всех уровней — коллектив (53%). Но “команда” значит разное:

❤️ для джунов — наставничество и поддержка,

❤️ для мидлов — компетентные коллеги и отлаженные процессы,

❤️ для топов — доверие и автономия.

Топ-менеджеры

❤️ Самая нестабильная категория.

❤️ 63% уходят из-за недоверия собственников и отсутствия автономии.

❤️ Зарплата — только 4-е место по важности.

❤️ Каждый второй жалуется на выгорание из-за микроменеджмента.

Мидлы

❤️ Доход — 38%,

❤️ удобный график — 33%.

Джуны

❤️ Поддержка наставников — 43%,

❤️ безопасность условий труда — 41%.

По отраслям:

❤️ IT и финансы: карьерный рост (46%) и интересные задачи (41%).

❤️ Производство и логистика: безопасность (42%) и стабильный график (39%).

❤️ Госслужба и образование: стабильность и соцпакет (44%), коллектив (51%).

❤️ Медицина: командный дух (54%) и нормальное оборудование (37%).

❤️ Строительство и склады: предсказуемый график (43%) и зарплата (41%).

⚡ Эксперты считают, что разрыв будет только расти: новое поколение работников ждет индивидуального подхода, а конкуренция за кадры заставит работодателей быстрее перестраивать HR-политику.

#новостиисследования