КТО ГОВОРИТ

Инструменты развития сообществ в компании

Зачем развивать сообщества внутри компании — и как делать это живо, осознанно и с результатом?

Расскажем о типах сообществ и стратегиях их развития: от профессиональных клубов до инициативных групп.

Поделимся практикой прямых эфиров с лидерами — когда общение в реальном времени помогает вовлекать новых участников и формировать доверие.

Покажем, как интерактивные форматы помогают сотрудникам «нащупать» своё сообщество.

А ещё — объясним, почему корпоративные блоги могут стать настоящей живой витриной сообществ и чем они выигрывают у мессенджеров, где важное теряется в потоке сообщений.

🔥 Спикер: Ирина Юрова кандидат философских наук, комьюнити-менеджер и редактор «Мобильной ленты» в ПАО "Газпром нефть"

⏰ 29 июля в 10:00 по мск

🔜 РЕГИСТРАЦИЯ

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

«Времена меняются. Даже Дону пришлось адаптироваться»

На 9 уроке мы разберём трансформацию корпоративной культуры.

Вы узнаете как внедрить изменения, преодолеть сопротивление и создать культуру, которая выживет в эпоху неопределённости. Вас ждёт практикум по внедрению изменений.

Старт курса «Корпоративная культура и бренд работодателя»— 4 августа

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

#корпоративная_культур

В продолжении разговора о исследованиях, делимся видеофрагментом из мастер-класса Анны Несмеевой «Роль и место внутренних коммуникаций» Итоги исследования 2024.

В видеофрагменте можно узнать о целях внутрикома в 2024 году

В полной версии вы узнаете:

➤ Как чувствует себя рынок внутренних коммуникаций в 2024 году?
➤ Какие цели и задачи ставят перед собой внутрикомы?
➤ Какое место занимает стратегия и планирование внутренних коммуникаций в бизнесе?
➤ Какие каналы и инструменты в топе?
➤ Кто является целевой аудиторией?
➤ Какой контент востребован?

➡️ Полная версия мастер-класса «Нейросети в работе внутрикома» доступна в Магазине Полезностей

Всего в Магазине 150+ материалов по самым разным темам: от создания контента до работы с семьями, от продвижения бренда работодателя до развития телеграмм-каналов.

#школавк #коммуникации #внутриком #полезно

Делимся цифрами, которые заставляют исследовать

#клубвк #внутриком

Дело не в деньгах, а в уважении

На 8 уроке курса «Корпоративная культура и бренд работодателя» вы узнаете, как создать систему нематериальной мотивации, которая:

✅Повышает вовлечённость, как VIP-приглашение на семейный ужину Корлеоне.

✅Мотивирует сотрудников — через геймификацию, льготы и признание.

✅Делает сотрудников преданными, как самых верных соратников.

✅Также на уроке мы разберём мастер-классы с конкретными кейсами

Скорее регистрируйся

Начинаем уже 4 августа

#корпоративная_культур

«Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?»

Опыт социологических исследованиях в РЖД

Исследовательский кейс «Удовлетворенность работой вкомпании»: анализируем и выявляем проблемные зоны
в отдельных филиалах,
подразделениях, у отдельных железнодорожных профессий.

Спикер: Станислав Сугак. Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»

Главные тезисы эфира:

✅ В РЖД проводится более 150 исследований в год —
корпоративных и локальных, с использованием количественных и качественныхметодов, полностью онлайн.

✅ Ежегодное исследование «Удовлетворённость работой»
охватывает свыше 200 000 сотрудников и помогает выявлять ключевые проблемы иточки роста.

✅Для анализа данных используются дашборды и сервисные
порталы, руководители получают отчёты и чеклисты для принятия решений.

✅ Важны анонимность, простота анкет и качественнаяинтерпретация данных для эффективных управленческих решений.

✅ Опыт и интуиция исследователей важнее искусственного
интеллекта, который помогает в обработке данных.

✅ У руководителя мало времени, поэтому важно делать результаты исследований визуально понятными.

Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем
сообществе!

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

«Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?» Опыт социологических исследований в РЖД

Друзья, сегодня тот редкий случай, когда я сама с нетерпением жду эфира. Вы знаете что исследования - мой краш. А сегодня рассказывать про исследования будет глава целого социологического центра РЖД Станислав Сугак.
😂О боже, как я им завидую - целый социологический центр 😃
В общем много практики и лайфхаков, как проводить исследования, и что делать с полученными результатами.
💥🖥Обязательно приходите в 10.00 в прямой эфир.

⁉️Задавайте вопросы - это уникальная возможность все разузнать!
И не жалуйтесь потом, что не успели посмотреть этот мастер-класс в бесплатном доступе

#клубвк #прямойэфир #исследования

«Всё дело в семье»

Как собрать HR-цикл в единую систему
На 7 уроке мы разберём полный путь сотрудника в компании. Научимся находить слабые места и закрывать их так, чтобы корпоративная культура работала на бизнес, а не была «для галочки».

Старт — 4 августа

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС

#корпоративная_культур

Делимся подборкой статей на тему «Исследуем: что, зачем и как»

✅ Можно ли изменить корпоративную культуру?
Проводим исследование. Разбираемся, как провести исследование корпоративной культуры и можно ли ее изменить?
Статья по ссылке

✅ Исследование: для поколения Z все является развлечением
Статья по ссылке

✅ Исследования
Коммуникации Мотивация Управ. персоналом.
Поколение Z на рынке труда.
Компания Hays в России провела исследование «Поколение Z».
Статья по ссылке

✅ С чего начать исследование? Измеряем неизмеримое.
Исследование — это занимательный и очень важный, но по-настоящему кропотливый процесс. С чего его начать, как получить необходимый результат и не потратить силы впустую?
Читайте в статье

✅ Как провести исследование внутренних коммуникаций своими силами?
Сегодня всем кажется очевидным, что позитивный бренд работодателя и устойчивая корпоративная культура представляют собой неоценимые ресурсы для эффективного управления персоналом
Статья по ссылке

#клубвк #внутриком

Друзья, вы готовы учиться новым знаниям?

Делимся полезными событиями в ближайшие дни

⚡️Тема недели – Исследуем: что, зачем и как.
❗️В расписании:
22/07 (вт) Открытый Лекторий «Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?». Для участия необходимо зарегистрироваться

24/07 (чт) Новый выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой.
👉Напоминаем, что 4 августа стартует курс «Корпоративная культура и бренд работодателя»
Узнать больше на сайте
Присоединяйтесь!

#школавк #календарь #расписание

Что пишут коллеги?

Обзор ТГ-каналов

Что интересного мы нашли в других ТГ-каналах на этой неделе? Ловите подборку.

1. 10 терминов искусственного интеллекта в РБК Тренды

2. Как HR вырасти до HRD в канале makeloveschool
3. Чек-лист: 5 принципов работы мозга для проверки курса или тренинга от канала «Живое обучение»
4. Неэффективное управление: почему возникает и как его менять, читайте в канале ЭКОПСИ Консалтинг
5. 50 книг по HR-менеджменту от канала HR-Сорокин
6. Рекомендации – как работать в жару в канале «Зайди в кадры»


#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги

«Один раз отрежь — дважды проверь»

Внутренние и внешние исследования, корреляция данных, метрики эффективности. Мастер-класс: как провести разведку и узнать, что о вашем бренде говорят на улицах.
Шестой урок посвящен исследованию корпоративной культуры и бренда
Старт — 4 августа

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/cceb

#корпоративная_культур

«Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?»
Опыт социологических исследований в РЖД

Корпоративные социологические исследования в экосистеме внутренних коммуникаций «РЖД»

Как устроены социологические исследования в «РЖД»: организация, инструменты, методы.

Исследовательский кейс «Удовлетворенность работой в компании»: анализируем и выявляем проблемные зоны в отдельных филиалах, подразделениях, у отдельных железнодорожных профессий.

Работаем с результатами исследований: как цифры превратить в действия. Управленческие решения по итогам исследований. Практические кейсы.

🔥Спикер: Станислав Сугак. Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»

⏰ 22.07 в 10:00 мск

Регистрация: https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!

#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир

С пятницей, друзья!

Как ваше настроение в конце рабочей недели?
Чтобы оно было еще лучше, делимся с вами пятничным мемом

#школавк #внутриком

«Считай всё, что можно посчитать»

Лояльность, вовлечённость, эффективность коммуникаций — цифры не врут. Практика: как измерить преданность сотрудников и оценить, стоит ли ваш HR столько же, сколько империя Корлеоне.
На пятом уроке мы изучим HR-аналитику и метрику.

Ждём вас на курсе с 4 августа

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/cceb

#корпоративная_культура

В продолжении разговора о том, какими навыками необходимо владеть в будущем, делимся отрывком из мастер-класса «Нейросети в работе внутрикома»
Одним из важнейших навыков будущего является умение работать с ИИ.
Татьяна Акимова рассказала о том, почему нейросети – это удобный инструмент для закрытия рутинных задач, какие инструменты лучше использовать и как с ними правильно работать.

В видеофрагменте можно узнать, как правильно составлять запрос для ИИ: https://vkvideo.ru/video-12549802_456240338

➡ Полная версия мастер-класса «Нейросети в работе внутрикома» доступна в Магазине Полезностей: https://school-communication.ru/digital/tproduct/818374515-688910088702-master-klass-neiroseti-dlya-vnutrikoma

Всего в Магазине 150+ материалов по самым разным темам: от создания контента до работы с семьями, от продвижения бренда работодателя до развития телеграмм-каналов.
#школавк #коммуникации #внутриком #полезно