Попавшим под сокращения

Через меня сейчас идёт поток клиентов, попавших под сокращения в крупных компаниях по всему миру: Штаты, Европа, БВ, ЮВА, you name it.

Две (не)новости: хорошая и плохая.

Хорошая: не одни вы такие.

Особенно актуально, если компания уволила вас, поставив плохой performance rating, и теперь вас гложет мысль, что вы not good enough.

Помните: в той же лодке могут быть 20-30% ваших коллег. Как-то от этого легче. Не так обидно что ли...

Плохая: не одни вы такие.

Многие из уволенных одновременно с вами коллег претендуют на те же вакансии, что и вы. Выход на рынок труда вряд ли будет простым.

Немножко мыслей на тему:

1) Продумайте направления поиска

Несколько. Возможные отрасли, функции, географии, типы компаний.

Например:

+ Консалтинг (в т.ч. внутренний)
+ Корпораты (нескольких типов)
+ Startups / scaleups*

* Стартапы, подтвердившие product-market fit и поднявшие деньги на масштабирование. Probability of success там повыше, чем вначале.

К одним и тем же целям могут вести разные дороги, и некоторые из них в текущих реалиях могут быть проще.

2) Сначала вакансии, потом CV

Посмотрите, что есть на рынке труда интересного лично для вас, и потом уже садитесь за обновление резюме.

Во-первых, часть направлений поиска отпадут. Например, выяснится, что в Дубае интересных вам вакансий нет.

Во-вторых, станет понятно, какие акценты ставить: какие проекты, достижения и навыки подчёркивать.

3) Подумайте, где нет очереди

Из моего угла кажется, что на текущем рынке неплохо себя чувствуют люди со специализированной экспертизой.

Дженералистам похуже - особенно в популярных локациях / компаниях. Большой конкурс на место.

Подумайте, где у вас могут быть конкурентные преимущества.

Например, вы пройдёте входные фильтры, а большинство peers - нет.

Или где по каким-то причинам нет толпы на вход. Скажем, нужен особый риск профиль или народ ещё не в теме.

А мы тут подержим за вас пальчики.

Подержим?